Derecho Laboral En Italia

2.- INTRODUCCION
3.- ETIMOLOGIA DE LA PALABRA “ITALIA”
4.- TERRITORIO, GEOGRAFIA, CLIMA Y RECURSOS NATURALES
5.- POBLACION
I) RELIGION
6.- TASA ALFABETIZACIÓN
7.- RELACIONES CON LA ARGENTINA
8.- COMIDAS TIPICAS DE ITALIA
9.- TURISMO
10.- GOBIERNO
11.- RELACIONES INTERNACIONALES
12.- COMPARACIÓN ENTRE ITALIA Y ARGENTINA: CRISIS
13.- EL TRABAJO EN ITALIA: ANALISIS
A.- FUENTES DELDERECHO DEL LABORO ITALIANO
I) EL DERECHO LABORAL EN LA CONSTITUCION ITALIANA DE 1948
a. Antecedentes.
b. Composición de la Constitución.
II) PRINCIPIOS FUNDAMENTALES: Artículos de interés
III) IGUALDAD
IV) CODIGO CIVIL DE 1942
V) LEYES ESPECIALES
B.- RELACIONES DEL TRABAJO
I) Contrato de trabajo: tiempo determinado e indeterminado
C.- PERIODO DE PRUEBA
D.- JORNADA DE TRABAJO
E.-SALARIO MÍNIMO
F.- CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI
G.- PROTECCION DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN CASO DE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOS
H.- OTRAS GARANTÍAS RESPECTO DEL SALARIO
I) Seguro de desempleo.
II) Seguro de integración.
III) Vacaciones pagadas
I.- FINALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I) Interrupción del contrato de trabajo
II) La extinción de la relación de trabajo
J.- DESPIDOI) Las garantías en ámbito laboral
II) Tutela real y obligatoria
III) Terminación sin causa
IV) Despidos nulos de pleno derecho
V) Despidos colectivos
K.- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
L.- SISTEMA DE GARANTÍAS: PROTECCIÓN A SUJETOS ESPECIALES
I) Protección por maternidad y licencia de maternidad
II) Licencia por enfermedad
III) Licencia de estudios
IV) Edad mínima y protección detrabajadores jóvenes
V) Vías de reclamo: impugnación del despido
M.- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
I) Reglamentación de los sindicatos
II) Protección ante prácticas contra los sindicatos
III) Negociación y convenios colectivos
IV) Representación de los trabajadores en la empresa
V) Huelgas
VI) Cierre patronal
VII) LOCK-IN:
VIII) Solución de conflictos laborales
N.-FLEXIBILIDAD
I) Flexibilidad en Italia
II) Casos de flexibilidad en el Derecho Laboral
O.- RECORTES PERIODISTICOS
14.- PREGUNTAS FRECUENTES
16.- BIBLIOGRAFIA







1.- AGRADECIMIENTOS
Antes de comenzar a desarrollar el trabajo práctico que nos ocupa, queremos expresar nuestro más profundo agradecimiento a todas y cada una de las personas que colaboraron en el mismo, y sin cuya ayuda ycooperación no hubiese sido posible la finalización de este trabajo.
Al Dr. Enrique Precedo, a cargo del curso de Empleo, Ocupación y Flexibilidad, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires, quien a lo largo de la cursada nos fue orientando para el desarrollo de la investigación, como así también sugiriéndonos la bibliografía a tal fin.
A los empleados de la Embajada de Italiaen Argentina (sita en Billinghurst 2577 – C.A.B.A.) por atendernos y responder a cada una de nuestras inquietudes.
Al personal del Consulado de Italia, sección Acassuso, situada en Avenida del Libertador 14808 de la localidad de San Martín, cuyas sugerencias y recomendaciones enriquecieron el trabajo.
Y un agradecimiento muy especial a las Sra. Filomena Catania y Cecilia Voci, ambas denacionalidad Italiana, por brindarnos sus testimonios, y ayudarnos en la preparación de las Pizzelas (comida autóctona de Italia).



2.- INTRODUCCIÓN
La península itálica se presenta como silenciosa espectadora y llave histórica del trabajador de cientos de generaciones que han transitado, conquistado y desbrozado esta tierra, lanzada como puente entre Europa y Oriente.
Bajo estas ideas, el presentetrabajo tiene como propósito abordar un análisis comparativo del Régimen Jurídico Laboral entre la República Argentina y la República de Italia. En tal sentido, analizaremos cada uno de los institutos que se encuentra desarrollados a lo largo de las distintas normativas italianas, a fin de establecer semejanzas y diferencias con el nuestro.
Consideramos atinado a modo de introducción, y para...