Derecho Laboral en México

INTRODUCCION
El propósito de la presente antología, es valorar la importancia que tiene el derecho laboral para los individuos
como para la sociedad. En el trabajo se establece una relación entre trabajadores y los patrones, que es la
llamada relación de trabajo, donde se prestan servicios personales subordinados, recibiendo a cambio una
remuneración económica por dichos servicios prestados,se analizan en nuestra primera unidad las Secretarias,
Delegaciones e Instituciones competentes para conocer a acerca del derecho laboral y los conflictos que
puedan surgir de las relaciones de trabajo, ya sean individuales y colectivas, así mismo, los antecedentes del
movimiento obrero europeo en el siglo XIX, como los antecedentes del sindicalismo en México, el Derecho
de reunión, deasociación, de sindicalización, y el concepto de coalición.
El Contrato colectivo de trabajo, el individual de trabajo y el contrato−ley, abarcarán parte de nuestro estudio
y serán analizados de manera completa, desde sus definiciones, conceptos, duración, hasta su terminación, así
mismo con la opinión de varios autores mexicanos como De Buen Lozano, De la Cueva Mario, Trueba
Urbina, TruebaBarrera, entre otros, y la fundamentación de la Ley Federal del Trabajo.
Contiene información de las formas de sindicación, como lo son los sindicatos gremiales, de oficios varios, de
empresa, por mencionar algunos, los conceptos de Federación y Confederación, los requisitos de los
sindicatos, sus estatutos, sus cláusulas de exclusividad, mismas que deberán ser analizadas, los conflictos de
trabajoy las formas de solucionarlo, y lo referente a la Huelga, sus objetivos, Requisitos, etc.
Mismo material servirá de apoyo para la comprensión de la legislación laboral en la interrelación con las
empresas y trabajador, teniendo una visión más amplia del Derecho del Trabajo.
INDICE
• PRINCIPIOS GENERALES.
• Secretarias, Delegaciones e instituciones competentes.
• Asociaciones profesionales.• Derecho de reunión.
• Derecho de asociación.
• Derecho de sindicalización.
• Conclusiones.
• La libertad y la democracia.
• Asociaciones patronales.
• Sindicatos.
• Antecedentes históricos.
• El movimiento obrero europeo en el siglo XIX.
• El socialismo utópico, el anarquismo y el marxismo.
• Sindicalismo del siglo XX.
• Sindicalismo en México.
• El desarrollo de la clase obreraen el México Pre−revolucionario.
• El movimiento obrero mexicano.
• Teoría y práctica del movimiento.
• Las grandes centrales obreras.
• Perspectivas del movimiento obrero.
• Coaliciones.
• Contrato colectivo.
• Antecedentes.
• Definición.
1• Contenido.
• Duración.
• Modificación.
• Terminación.
• Contrato ley.
• Antecedentes.
• Definición.
• Contenido.
• Duración.
•Modificación.
• Terminación.
• Reglamento interior de trabajo.
• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
• Relaciones de trabajo.
• Contrato individual.
• Antecedentes.
• Definición.
• Contenido.
• Duración.
• Modificación.
• Terminación.
• Contrato de prestación de servicios Profesionales.
• RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
• Formas de sindicalización.
• Plural.
• Gremiales.
• De empresa.
•Industriales.
• Nacionales de industria.
• De oficios varios.
• Federaciones.
• Confederaciones.
• Requisitos para la formación de sindicatos.
• De fondo.
• De personas.
• Registro sindical.
• Personalidad jurídica.
• Estatutos sindicales.
• Contenido.
• Facilidades y obligaciones de sus miembros.
• Sanciones.
• Prohibiciones.
• Cancelación y disolución.
• Federaciones.
•Confederaciones y sindicatos.
• Negociación colectiva.
• Concepto.
• Técnicas.
• Ventajas obreras.
• Ventajas patronales.
• Finalidad.
• Caracterización del sindicato en la contratación colectiva.
2• Gestión de negocios.
• Mandato.
• Mandato complejo.
• Estipulación a favor de terceros.
• Persona física.
• CONTRATO COLECTIVO.
• Naturaleza jurídica.
• Interpretación.
• Contenido.
• Elemento...