DERECHO LABORAL: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

LECCION 14 EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO


1.-EXTINCIÓN DEL CONTRATO: CONCEPTO: la extinción del contrato es la terminación del vínculo jurídico que liga a las partes, con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas.

2.- CAUSAS DE EXTINCIÓN (arts. 49 A 56 ET):

2.1.-EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN A LOS SUJETOS DEL CONTRATO

-Extinción pormuerte, incapacidad permanente o jubilación del trabajador (art. 49.1 e) y f) ET).
-Extinción por muerte, jubilación o incapacidad del empresario (persona física) y extinción del empresario persona jurídica (por disolución o desaparición de la sociedad que actúa como empleador) (art. 49.1 g) ET)

2.2.-EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CUMPLIMIENTO

-Extinción de contratos temporales (art. 49.1 c)ET). Las partes fijan de antemano que el contrato finaliza por expiración del tiempo o conclusión del trabajo convenido.

2.3.-EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DEL TRABAJADOR Y EMPRESARIO

-Extinción por acuerdo entre empresario y trabajador (art. 49. 1 a) ET). El acuerdo se documenta por escrito en el llamado “finiquito”, donde se declara que la relación ha quedado concluida, y que liquidadas lasdeudas y obligaciones pendientes, las partes ya nada se deben entre sí. El trabajador puede solicitar la presencia de un representante del personal en el momento de firmar el recibido de finiquito.

2.4.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

-Extinción por dimisión (art. 49.1 d) ET). El trabajador se marcha de la empresa, sin alegar causa pero preavisando (según convenio ocostumbre). Si el trabajador no preavisa la empresa podrá descontarle de la liquidación de haberes pendientes los salarios correspondientes a los días de preaviso incumplidos.
-Extinción causal (art. 49.1 j) ET). El trabajador pone fin al contrato, alegando un incumplimiento grave de la empresa de los previstos en el art. 50 ET. El trabajador no puede resolver por si mismo el contrato sino que debesolicitar la extinción del juez laboral. Si queda demostrado el incumplimiento de la empresa tendrá derecho a una indemnización.
-Extinción por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género (nuevo apartado m) del art. 49.1 ET, introducido por la Ley de Protección Integral contra la Violenciade Género.


2.5- EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA: EL DESPIDO. Hay cuatro tipos de despido: disciplinario, por causas objetivas, colectivo, por fuerza mayor.





DESPIDO DISCIPLINARIO (arts. 54, 55 y 56 ET).

-CONCEPTO: Es la resolución del contrato por parte del empresario basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

-CAUSAS: Puede justificar eldespido cualquiera de las causas de incumplimiento previstas en el art. 54 ET: 1-Indisciplina o desobediencia en el trabajo; 2-Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo; 3- Incumplimiento del deber de buena fe (por ejemplo, no guardar el deber de secreto profesional, o trabajar para la competencia sin autorización del empresario); 4- Ofensas verbales o físicas alempresario, a los compañeros, o a los familiares que convivan con ellos; 5- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado; 6-Embriaguez o toxicomanía, siempre que repercutan negativamente en el trabajo; 7-El acoso por razón de origen racial o étnico, religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a laspersonas que trabajan en la empresa.

-REQUISITOS DE FORMA Y PROCEDIMIENTO

El despido debe ser notificado por escrito al trabajador, y en la carta de despido deben figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Si se trata de un representante legal de los trabajadores será necesaria la apertura de un “expediente contradictorio”, en el que deberán ser escuchados,...