Derecho laboral finiquito

FINIQUITO:
El Finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral (cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre eltrabajador y la empresa.
El finiquito incluye:
• El Salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.
• El pago de las Vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero delaño en curso hasta el día de cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.)
• Las Pagas extraordinarias: Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales,en cuyo caso, solo recibiría la paga del semestre en el que cesa. Se calcularía desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese. (Si fuesen anuales, se recibirían las dos pagas extraordinariascalculadas desde la última vez que las recibio hasta la fecha del cese.
• Otros conceptos: Se incluirían posibles indemnizaciones ( cómo puede ser el caso de algunos contratos de duracióndeterminada) y otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (cómo por ejemplo la paga de marzo o beneficios).

DESPIDO JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO:
Para obtener una indemnización en términosde ley, es necesario que exista un despido injustificado y claro es indispensable saber cuándo un despido es injustificado y cuándo no lo es.

Según [pic]la Ley [pic]federal de [pic]Trabajo,Existen dos tipos de extinción de la relación laboral: la terminación y la rescisión. En el artículo 53 de [pic]la ley, textualmente dice:

ARTICULO 53

[pic]SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONESDE [pic]TRABAJO:

I. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES;
II. LA MUERTE DEL [pic]TRABAJADOR;
III. LA TERMINACIÓN DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TERMINO O INVERSIÓN DEL CAPITAL, DE CONFORMIDAD CONLOS ARTÍCULOS 36, 37 Y 38;
IV. LA INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL [pic]TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACIÓN DEL [pic]TRABAJO; Y
V. LOS CASOS A QUE SE REFIERE EL...