Derecho Laboral Frances
Páginas: 4 (783 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2012
DERECHO LABORAL FRANCES
La derrota de los ejércitos franceses en mayo y junio de 1940 y la consecuente ocupación parcial de Francia por los ejércitos alemanes, da origen al Gobierno de Vichy, queencabezaría el mariscal Pétain y a la modificación sustancial de la legislación francesa en materia social. Se establece un corporativismo de intención esencialmente paternalista y anti sindical. Lasprincipales disposiciones dictadas en esa época son la:
* LEY DEL 16 AGOSTO DE 1940 relativa a la organización provisional de la producción industrial
* LEY DEL 2 DE DICIEMBRE DE 1942relativa a la organización corporativa de la agricultura, conocida como “carta campesina”
* LEY DEL 4 DE OCTUBRE DE 1941 relativa a la organización social de las profesiones y conocida como “Cartadel Trabajo”
Estas leyes eran las encargadas de reunir en grupos únicos, de incorporación obligatoria, a los empleadores y trabajadores, cada uno de ellos dirigido por un “Comité Social Nacional”,a su vez sometido al control de un comisario del Gobierno designado por el secretario de Estado en el trabajo.
A cargo de estos comités se encontraba todo lo relativo a: salarios, aprendizaje,formación y promociones profesionales, higiene y seguridad del trabajo, lucha contra el desempleo, mutualidad y asistencia, ayuda familiar, seguros y retiros, mejorías de las condiciones de vida.MOVIMIENTO DE RESISTENCIA
La iniciativa fue del general De Gaulle, Jefe de la Francia libre en mayo de 1943 que a su ves da origen al Consejo Nacional de Resistencia constituido el 15 de mayo conrepresentación de las dos principales agrupaciones obreras C.G.T Y C.F.T.C .
El programa del consejo, aprobado en Algeria, propone en el plan social “el derecho al trabajo y al descanso fundamentalmente,mediante el restablecimiento y la mejoría del régimen contractual del trabajo:
* Derecho al trabajo y al descanso
* Garantía de niveles de salarios, seguridad, Dignidad y una vida plena...
La derrota de los ejércitos franceses en mayo y junio de 1940 y la consecuente ocupación parcial de Francia por los ejércitos alemanes, da origen al Gobierno de Vichy, queencabezaría el mariscal Pétain y a la modificación sustancial de la legislación francesa en materia social. Se establece un corporativismo de intención esencialmente paternalista y anti sindical. Lasprincipales disposiciones dictadas en esa época son la:
* LEY DEL 16 AGOSTO DE 1940 relativa a la organización provisional de la producción industrial
* LEY DEL 2 DE DICIEMBRE DE 1942relativa a la organización corporativa de la agricultura, conocida como “carta campesina”
* LEY DEL 4 DE OCTUBRE DE 1941 relativa a la organización social de las profesiones y conocida como “Cartadel Trabajo”
Estas leyes eran las encargadas de reunir en grupos únicos, de incorporación obligatoria, a los empleadores y trabajadores, cada uno de ellos dirigido por un “Comité Social Nacional”,a su vez sometido al control de un comisario del Gobierno designado por el secretario de Estado en el trabajo.
A cargo de estos comités se encontraba todo lo relativo a: salarios, aprendizaje,formación y promociones profesionales, higiene y seguridad del trabajo, lucha contra el desempleo, mutualidad y asistencia, ayuda familiar, seguros y retiros, mejorías de las condiciones de vida.MOVIMIENTO DE RESISTENCIA
La iniciativa fue del general De Gaulle, Jefe de la Francia libre en mayo de 1943 que a su ves da origen al Consejo Nacional de Resistencia constituido el 15 de mayo conrepresentación de las dos principales agrupaciones obreras C.G.T Y C.F.T.C .
El programa del consejo, aprobado en Algeria, propone en el plan social “el derecho al trabajo y al descanso fundamentalmente,mediante el restablecimiento y la mejoría del régimen contractual del trabajo:
* Derecho al trabajo y al descanso
* Garantía de niveles de salarios, seguridad, Dignidad y una vida plena...
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