DERECHO LABORAL gise


Universidad de Panamá
Centro Regional Universitario de San Miguelito
Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Pertenece a:
Gisella Denis PE-13-1950
Ebilma Cansari 8-876-1288
Katherine Burgos 8-888-1940
Brismeida Teucama 5-705-1875

Asignatura:
Relaciones Laborales

Profesor:
Miguel Robinson

Tema:
Salario Mínimo

Fecha deentrega:
4 de Junio de 2015
Salario mínimo
El salario mínimo es aquella suma pactada por ley que deberá ser pagada como mínimo a todo trabajador que se encuentra en actividad.
La primera vez que se habló de salario mínimo fue en el siglo XIX en Australia y Nueva Zelanda donde se estableció formalmente al mismo. Generalmente, al salario mínimo se lo expresa en unidades monetarias por jornada laboral, esdecir, el mínimo pago de la hora de trabajo de un empelado será de cinco pesos, dólares, entre otros.
De todas maneras, cada país establece sus propias normas tendientes a regular este tema.
Tanto los beneficios que reporta como los costos que devienen del mismo son recurrentemente el objeto de debate de empresarios, gremios y gobierno.
De acuerdo a los índices de inflación, el coste de vida,entre otras cuestiones, los gremios orientarán sus discusiones y exigencias sobre el mismo.
En tanto y a propósito de esta cuestión hay quienes hablan de consecuencias positivas y otros de las consecuencias negativas que presenta el salario mínimo.
Respecto de las positivas se indican: reducción del trabajo mal pago, reducción de la dependencia de quienes perciben salarios bajos, aumento de laproductividad; y por el lado de las negativas nos encontramos con las siguientes: aumento del desempleo para quienes perciben sueldos bajos, ya que los sueldos más altos implicarán más costos y por tanto puede incentivar la reducción de puestos de trabajo, aumento del subempleo, en especial en aquellos lugares donde no existe el seguro por desempleo y aumento de los precios de los bienes y de losservicios básicos.
En otras definiciones es la paga mínima que se tiene que dar a los trabajadores por sus labores. De modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones.  Es decir, la cantidad mínima que un trabajador debe recibir para poder satisfacer sus necesidades básicas.
El Salario Mínimo en Panamá:
Elsalario mínimo vigente en Panamá es de 624 balboas. Es la Comisión Nacional del Salario mínimo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social la encargada de fijar los nuevos montos cada dos años para la aprobación del ejecutivo, el último aumento decretado fue en Diciembre del 2013.
El salario mínimo está en función de la hora de trabajo y de la actividad económica según la región del país,establecida a nivel nacional prácticamente en dos regiones.
Sin embargo este salario mínimo no es para todos por igual. En el caso de la región uno, el último aumento ha sido justificado por el ex Presidente pues el incremento fue de un 27% sobre el salario anterior, llega a un alto porcentaje de la población de menores ingresos. Para la región dos de menores recursos que está formada por pequeñasempresas el aumento oscila entre 13% llegándose a un menor salario de USD 488.00 , que es el salario más bajo pero siempre mayor que los anteriores. Esto como es ya una costumbre lo tuvo que determinar el propio Presidente ante la falta de acuerdo en la mesa de negociaciones entre las empresas y el sindicato de trabajadores.
Fijación de salario:
En Panamá, el salario mínimo lo estipula la ComisiónNacional de los Salarios Mínimos. Esta comisión está integrada por: el Ministerio de Trabajo y Desarrollo laboral, el Director General de Trabajo, un representante del Ministerio de Economía y Finanzas, un representante del Ministerio de Desarrollo Agropecuario, de Comercio e Industria, tres representantes del Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (CONATO), dos del Consejo Nacional de la...