Derecho Laboral Grupo 1








CURSO: Derecho Laboral
PROFESOR: Mascaró Collantes, Guillermo Juan
INTEGRANTES:
Almanza Lucano, Gabriel
Barbadillo Saavedra, Betsabe
Paucar Rojas, Andrea
Quispe Trejo, Luis
Ruiz Hinostroza, Joel
Vega Pinto, Rolando
AULA: 413
CICLO: IV

INDICE
Introducción
2
Derechos laborales fundamentales incluidos en la constitución política sobre el deber y derecho del trabajo.

3Protección a la madre, el menor y el impedido discapacitado.
8
La retribución, prioridad de los beneficios laborales.
20
Remuneración mínima vital, Jornada laboral y los descansos semanal y anual.
23
El principio de igualdad e interpretación de la norma favorable al trabajador.
32
Protección contra el despido arbitrario y el derecho a la participación en lasutilidades.
37
Conclusión
45
Bibliografía
46





INTRODUCCIÓN

El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.
Surge para compensar la desigualdad, limitando el poder del empresario y protegiendo al trabajador como parte más débil de la relaciónlaboral.
Se desarrolla a partir de la Revolución Industrial, cuando este tipo de trabajo se generaliza socialmente. Regula, libremente por cuenta ajena y en régimen de dependencia, voluntariamente.


























DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES INCLUIDOS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA SOBRE EL DEBER Y DERECHO DEL TRABAJO.

Como sabemos en nuestro país, la economía social de mercado es unacondición importante de un estado democrático, la cual debe ser ejercida con mucha responsabilidad y estar sujeta a los valores y principios constitucionales que rige nuestra ley de leyes; la constitución política del Perú.
Es por ello que decimos que en la relación laboral debe existir tales características como; bienestar social, es decir que el trabajo sea considerado como una actividadproductiva, digna y justo del reparto de un ingreso.

Como punto de partida en el desarrollo de este trabajo, se definirá el concepto de trabajo y sus características, luego se profundizara en su relación de acuerdo a nuestra legislación, entre otros puntos a tratar adicionales.
TRABAJO:
Son aquellas prestaciones de servicios en las que el trabajador siendo una persona natural, ejecuta su labor sinsustitos ni auxiliares a su cargo. No se pierde la condición de trabajador cuando este reciba el apoyo brindado por familiares directos que dependen económicamente de él, es el caso del trabajador a domicilio previsto por la Ley General de Trabajo.
El trabajo es el esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la producción con el propósito de la obtención de riqueza. Nuestra constitución señalaque a la vez es un deber y un derecho, y que es la base de bienestar social, ya que a través de este podemos vivir y satisfacer gran parte de nuestras necesidades; por ejemplo a través del trabajo y gracias a este puedo comprar alimentos, vestimenta, joyas, etc., y de esta manera progresar en la sociedad.
También es considerado como un medio de realización, ya que mediante el trabajo cada personasustenta la capacidad que esta posee y ello mismo ya es el vínculo para su desarrollo personal. No importa cuál sea la actividad que uno realice, ya que siempre que el trabajo este inmerso en la legislación contribuye con la riqueza del país.

DERECHOS LABORALES FUNDAMNETALES CONSTITUCIONALES:
La Constitución Política al ser la ley de leyes, prevalece ante toda norma, esto nos indica que paracomprender nuestros derechos de trabajo debemos basarnos y comprender en primera instancia nuestra constitución, la cual rige desde el año 1993. A continuación pasaremos a tratar algunos artículos relacionados y explicaremos de manera profunda y analítica cada uno de estos.
Para comenzar, consideramos el artículo Nº 2, inciso 15 de nuestra constitución, la cual menciona:
A trabajar Libremente, con...