Derecho Laboral Grupo 4 Art 131 140 150 155






__________________________________________________INTRODUCCION

Tal como se plantea en la exposición de motivos de la LOTTT, la evolución de la Legislación Laboral Venezolana a discurrido paralelamente con la historia de las luchas sociales de los Trabajadores, produciendo una relación de mutua influencia que nos deja un legado histórico de gran importancia.
En este orden de ideas y decaras a fortalecer la esencia y el contenido literal que emana de dicha legislación, presentamos a continuación un resumen comentado sobre Dieciséis (16) artículos contenidos en el Capítulo II y Capítulo IV de la presente LOTTT.
El Trabajo enfoca las ideas principales de los Artículos 131 al 140 y en un segundo bloque centra las ideas de los Artículos 150 al 155. El resumen extrae del texto originalde la LOTTT las características de mayor interés en cada artículo analizado, las cuales son planteadas en forma de ideas principales por separado y consecutivas de manera que no se pierde el planteamiento general del texto pero permite tener una lectura más concreta o especifica aportando una idea un tanto más puntual sin perder la coherencia original de lo que expone la ley.
El objeto esproporcionar una herramienta sencilla y práctica para una ´rápida lectura, fácil interpretación pero con el mismo potencial de lo que plantea la legislación en su escrito original.
Se está en el entendido de que no todos tenemos una visión amplia y extensa que podamos calificar como perfecta, en tal sentido se ofrece este material como aporte a esa evolución del conocimiento cultivable y potencialmentesabio.

LOS ALUMNOS.






__________________________________________________CONTENIDO

CAPITULO II;
DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LOS BENEFICIOS DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO.
1. Articulo 131; Beneficios Anuales y Utilidades
2. Articulo 132; Bonificación de Fin de Año.
3. Articulo 133; Determinación del Monto Distribuible.
4. Articulo 134; Unidad Económica.
5. Articulo135; No imputación de Perdidas de Ejercicios Anteriores.
6. Articulo 136; Forma del Cálculo.
7. Articulo 137; Oportunidad para el pago de participación en los beneficios o utilidades,
8. Articulo 138; Verificación de Utilidades.
9. Articulo 139; Utilidades Convenidas.
10. Articulo 140; Bonificación de fin de año en patronos o patronas sin fines de lucro.

CAPITULO IV
DE LA PROTECCION AL TRABAJO,AL SALARIO Y A LAS PRESTACIONES SOCIALES
1. Articulo 150; Atraso o Quiebra del Patrono o Patrona.
2. Articulo 151; Privilegio de los Derechos Patrimoniales de los Trabajadores y Trabajadoras.
3. Articulo 152; Inembargabilidad del Salario, Prestaciones Sociales e Indemnizaciones.
4. Articulo 153, Excepciones.
5. Articulo 154; Limite de los descuentos.
6. Articulo 155; Establecimiento de mercancías yviveres.




CAPITULO II;
DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LOS BENEFICIOS DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO.
Articulo 131; Beneficios Anuales y Utilidades.
Las entidades de trabajos están obligadas a distribuir entre sus trabajadores un porcentaje de su utilidad liquida al cierre de cada ejercicio.
Distribuir entre Trabajadoras y Trabajadores
15% de los Beneficios Líquidos delejercicio.
Sobre la base de los enriquecimientos netos gravables para cálculo del ISLR
Límite mínimo el equivalente al salario de 30 días
Límite máximo el equivalente al salario de 4 meses (120 Días).
Cuando no se haya laborado todo el año, el pago será proporcional a los meses completos trabajados.
Cuando la Relación Laboral ocurra antes del cierre del ejercicio, el pago podrá hacerse alvencimiento del mismo.

Artículo 132; Bonificación de Fin de Año.
Define el pago de una bonificación imputable a las utilidades para cada trabajador en los primeros 15 días del mes de Diciembre del año económico.
Entidades de trabajo con fines de lucro.
Dentro de los primeros 15 días del mes de Diciembre del año económico.
En fecha acordada en la convención colectiva.
Po lo menos 30 días de salario...