Derecho laboral (Historial del trabajo y reformas a la LOT)

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO
Las relaciones de trabajo desde en el comienzo de los tiempos de basaron en la esclavitud a través de la “Locatio”, dentro de las cuales tenemos:
Locatio Conductio Operarum: O contrato de arrendamiento de servicios en el cual una de las partes se obliga a prestar un servicio y la otra parte a pagarle por el mismo dinero.
Locatio Conductio Operis: O contratode arrendamiento o locación de obras en el cual una de las partes está obligada a efectuar una obra determinada por encargo de otra y está a pagar un precio por ella.
Trabajo en el mundo antiguo: Se consideraba al trabajo como una pena. En esta edad antigua se caracterizaba por el aprovechamiento del trabajo mediante imposición coactiva. La esclavitud era casi el único medio de obligar a loshombres a que obedecieran y cooperaran en el trabajo, la norma de trabajo se regía por orden de los señores, se consideraba que cada señor debía poseer un esclavo. Al tiempo en Roma existió el trabajo libre y se implementaron los primeros contratos de arrendamiento de obra y servicios por medio de legislaciones.
Trabajo en la edad media: El concepto de trabajo era “Trabajo = mercancía”, en lascorporaciones el trabajo estaba jerarquizado: maestro, compañero, aprendiz. Se reglamentaba que las relaciones laborales para proteger al maestro y se implementaba el descanso dominical por razones religiosas. No existía el trabajo a domicilio para no crear competencias, se comenzaron a fijas tazas de salarios para que los compañeros no pidieran aumento.
Existían las siguientes figuras:
ServidumbreCorporación de oficio
Gremios
Trabajo en la edad moderna: En esta época Turgot que era el ministro del Rey Luis XVI promulga su edicto en el cual suprime las corporaciones de oficio, sus estatutos y privilegios.
Con la Revolución Francesa de 1789 se impone el principio de libertad contractual. Los decretos de Allard y Ley de Le Chapellier prohíben el derecho a la organización profesionaly concreta los salarios por libre convenio con los patrones.
Posteriormente la Ley de Waldeck- Rausseau abroga las disposiciones anteriores y con la Revolución industrial se organizan las empresas, aparece la legislación que protege al trabajador.
Trabajo en la edad contemporánea: El estado interviene en la planificación de la economía y en las relaciones laborales, se establecen las normasprotectoras del trabajador.
Revolución Francesa de 1789, se formularon nuevas ideas para reconstruir la sociedad y romper con tradiciones.
La igualdad, si los hombres son libres debe existir entre ellos una igualdad natural que les permita tratar libremente sobre la prestación del trabajo.
EVOLUCIÓN DEL TRABAJO EN VENEZUELA
Antecedentes Coloniales: Dentro de estos tenemos:
Ley de Indias: Sonuna recopilación de varios estatutos ordenados por Carlos II, en estas se destacan los derechos de los indios, su reducción y libertad. Se denominaba que en lo relativo al servicio personal indígena habían normas precisas sobre la libertad del indio, su jornada de trabajo y remuneración. Dentro de las disposiciones tenemos:
a) Trabajo de mujeres y niños: La mujer casada no podía trabajar en casa deespañoles si el marido no prestaba servicios en la misma casa, la india con hijos no podrá criar hijos de españoles.
b) Exención de la responsabilidad del trabajo: Los indios no eran responsables en el cuidado de los bienes de sus amos cuando no obraren con malicia e igualmente eran eximidos de responsabilidad en casos de negligencia o descuido.
c) Prohibición de cargar peso: Se prohibiócaragar a los indios peso aun con su voluntad ni mediante pago alguno, esta prohibición era absoluta.
d) Trabajos prohibidos:
1. Perjudiciales para la salud del indígena;
2. En molinos de manos y pilones;
3. Pesca de perlas;
4. Desagüe de minas;
5. Trabajo de ingenios y trapiches de azúcar.
e) Previsión social:
1. Era obligación del patrono curar al indio enfermo hasta su restablecimiento....