DERECHO LABORAL- HORAS EXTRAS

Trabajo suplementario o complementario. Horas extraordinarias.
El trabajo suplementario o complementario es el realizado por el trabajador por encima de la jornada legal; se da cuando eldependiente trabaja más horas que las fijadas para la jornada normal. El principio general es que el trabajador no está obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo determinadas circunstanciasprevistas por el art. 203 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, ellas son: casos de peligro o fuerza mayor, en los que el fundamento radica en el criterio de colaboración con los fines de laempresa; accidente ocurrido o inminente y aquellas exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. Es decir, que las horas extras son excepciones a la jornada normal de trabajo.Remuneración de las horas extras.
El art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 dispone que “el empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o noautorización del organismo administrativo competente, un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días hábiles, y 100% en días sábado después de las 13 horas, domingos yferiados”. Los convenios colectivos pueden fijar válidamente recargos mayores. La referencia a días sábados y domingos se aplica teniendo en cuenta agravar los recargos en los cuales sean días dedescanso; así es como si su trabajo habitual se presta en sábados y domingos y tuviera franco entre semanas, en el caso de trabajarse en franco éste se computaría como horas extras y valdría como trabajar endomingo, es decir se recargaría al 100%. Para pagar las horas extras de los empleados mensualizados, el valor horario para liquidar horas extras se obtiene dividiendo el sueldo por el número de horasque constituyen su jornada normal efectiva trabajada en el mes.
Límite a la realización de horas extras.
El decreto 484/2000 fija un límite de 30 horas mensuales y de 200 horas anuales para las...