DERECHO LABORAL_HOSTIGAMIENTO EN RIPLEY



1. Exponer por escrito sobre casos reales de hostigamientos o abusos de los empleadores en contra de los derechos del trabajador; y la manera de hacer prevalecer sus derechos.

Enla actualidad hay muchos abusos que a diario vive un trabajador que no conoce sus derechos laborales. Sobre todo las empresas extranjeras o inversionistas que buscan beneficiarse demanera no responsable en nuestro país, uno de ellos es RIPLEY.
En agosto del 2011 salió una denuncia en contra de ésta empresa grande, en donde sus trabajadores denunciaron que laempresa no les paga ni siquiera el sueldo mínimo.
Día a día tienen que esforzarse para que al mes no salgan con apenas S/. 100.00 o simplemente despedido.
Las denuncian lo realizaron lostrabajadores que desde hace 14 años no cobran ningún beneficio por tiempo de servicio.
Ellos detallaron que la forma de sobrevivir en el empleo logrado es incitando a los clientes aendeudarse más y hasta incluso les hostiga para que estos adquieran tarjetas de crédito.
Los horarios de trabajo no son estables los lugares en donde se desarrollan tampoco siempre están enconstante rotación y esto perjudica la tranquilidad de los trabajadores para que puedan concentrarse en la labor que realizan. Comentan que a diario están preocupados que tan lejos lespuedan ser enviados o que tan tarde puede salir.

Como trabajadora digo que una manera para cómo afrontar este problema es capacitarnos de cada uno de nuestros derechos que en la páginaweb del ministerio de trabajo está publicado todos los derechos que tienen un trabajador en el Perú, consultar a personas que saben cómo profesores asesores y trabajadores mayoresjubilados acerca de sus experiencias buenas y malas que le ha tocado vivir, para con ello tener en cuenta cómo actuar y sobre todo prevenir estos actos que no hacen bien a la sociedad.