Derecho laboral, huelga de empleados públicos

pINTRODUCCIÓN

La huelga es un medio fundamental por el cual los trabajadores y sus organizaciones pueden promover y defender sus intereses sociales y económicos. Es también la manifestación más visible y polémica de las acciones colectivas en caso de conflicto laboral, y se le considera a menudo como el último recurso de las organizaciones de trabajadores en la búsqueda de satisfacción de susreivindicaciones. El fenómeno de la huelga no puede considerarse sin tomar en cuenta el contexto de las relaciones laborales. Tales acciones, además de resultar costosas y perturbadoras para los trabajadores, los empleadores y la sociedad, y su ocurrencia es el resultado del fracaso de la negociación colectiva en el proceso de fijación de las condiciones de trabajo. De hecho, más que cualquierotro aspecto de las relaciones laborales, la huelga muy a menudo viene a ser el síntoma de problemas más amplios y difusos. De otra parte, el hecho de que la legislación o una orden judicial prohíba que se recurra a las huelgas, no impedirá que éstas tengan lugar si las presiones económicas y sociales son suficientemente fuertes. Los órganos de control de la OIT han reconocido que “el derecho dehuelga es un corolario indisociable del derecho de sindicación protegido por el Convenio núm. 87”, el cual deriva del derecho de las organizaciones de trabajadores a aplicar sus propios programas de actividades para defender los intereses económicos y sociales de sus miembros. Sin embargo, el derecho de huelga no es un derecho absoluto y se considera que su ejercicio puede estar sujeto a ciertascondiciones o restricciones legales e incluso se puede prohibir en circunstancias excepcionales.
Nuestro trabajo se ha dividido en tres marcos los cuales se detallan: Marco Histórico el cual establece la trayectoria que se ha realizado la huelga de los empleados públicos con el paso del tiempo. El Marco Teórico menciona las diferentes posturas que la doctrina señala para dicho tema. Marco Legalcomprendidas aquí las regulaciones internacionales como nacionales, así como también la jurisprudencia dictada para la huelga realizada por los empleados públicos. Culminando el trabajo con conclusiones recomendaciones sobre el tema

HIPÓTESIS

Hipótesis General

* Las violaciones a los derechos relativos a las condiciones dignas de la actividad laboral, a prestaciones socialesbásicas, y a salario dignos junto con la prohibición a los empleados públicos para ejercer la huelga son factores principales que dieron paso al levantamiento de los empleados públicos para ejercer de forma ilegitima el derecho a la huelga.

Hipótesis Específicas

* La defensa de los intereses de la población llevada a cabo por medio de la protección de los servicios esenciales que prestan lasentes públicas donde laboran los empleados públicos la cual causa principal de la prohibición expresa de la huelga para este tipo de trabajadores.

MARCO HISTÓRICO

La situación laboral de los servidores públicos, a los que preferimos denominar trabajadores públicos, es uno de los muchos que confronta el derecho del trabajo de la sociedad que vivimos; y es también una de las cuestiones que haplanteado desde hace varias décadas el movimiento sindical obrero.
Como casi todos los problemas que se relacionan con el derecho del trabajo, la situación laboral de los trabajadores públicos es susceptible de un doble tratamiento, pues podemos limitarnos a la descripción de normas e instituciones de uno o algunos sistemas jurídicos, España, Francia, Inglaterra, Italia, México o Venezuela, a finde determinar forma de su designación, sus derechos y obligaciones, los beneficios económicos y de otra índole que perciben, sus libertades sindicales, de negociación y contratación colectivas y de huelga, su protección por las instituciones de seguridad social y las reglas para la suspensión, rescisión o terminación de sus relaciones jurídicas. Pero es también posible que preguntemos si las...