Derecho laboral II Reglamento Interior Trabajo


FUNDAMENTO LEGAL DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TABAJO EN EL CÓDIGO DE TRABAJO
Artículo 57.  Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con lasleyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivos de laejecución o prestación concreta del trabajo.
No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.
Artículo 58.  Todo patrón que ocupa en sus empresas permanentemente diez o mástrabajadores queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.
Artículo 59.  Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por laInspección General de Trabajo; debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que va a comenzar a regir; debe imprimirse en caracteres fácilmente legibles y seha de tener constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios más visibles del lugar de trabajo, o en su defecto, ha de suministrarse impreso en un folleto a todos los trabajadores de laempresa de que se trate.
Las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para toda modificación o derogatoria que haga el patrono del reglamento interior de trabajArtículo 60.  El reglamento interior de trabajo debe comprender las reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores,como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas otras que se estimennecesarias para la conservación de la disciplina y el buen cuidado de los bienes de la empresa. Además, debe contener:
a) las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para...