Derecho Laboral II Unidad 2 Derecho Laboral

Derecho Laboral
Sofía Colvin Izquierdo
Docente
Instituto Santo Tomás, Punta Arenas
2° Semestre 2015
sofiacolvin@gmail.com

Derecho laboral en el Código del Trabajo
chileno
Objeto:
La regulación de las relaciones jurídicas individuales y colectivas
que se establecen entre quienes realizan un trabajo personal,
voluntario, retribuido y dependiente por cuenta ajena para otra
persona (trabajador) yquienes lo retribuyen y hacen suyos los
resultados de la actividad laboral contratada (empleador).

Ámbito de aplicación del Código del Trabajo
El artículo 1 del Código del Trabajo señala que “Las relaciones laborales entre los
empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes
complementarias”.
• Declaración amplia
• Limitaciones:
- Definición legal: Trabajador /Empleador
- Grupos de trabajadores excluidos: Funcionarios de la Adm. del Estado (sector
público) cuando se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial, Congreso
Nacional y Poder Judicial
- Trabajadores que se rigen expresamente por un estatuto especial – Estatuto
Docente; Estatuto de Salud
- Notarías, Conservadores y Archiveros
- Estudiantes en prácticas –Art. 8°
- Art. 8° - relaciones laboralesexpresamente excluidas

Relación jurídica laboral
• Concepto
La relación jurídica es el vínculo entre dos o más sujetos regulada por el
derecho objetivo – relación de vida ordenada por el derecho.
La relación jurídica laboral es aquella que surge desde que existe un vínculo
de prestación de servicios entre dos personas (trabajador y empleador), que
se caracteriza por la libertad, lavoluntariedad, la productividad, la ajeneidad,
la dependencia y la subordinación.
No son relaciones jurídicas laborales las que se dan por aquellos trabajadores
que hacen suyo el fruto de su propio trabajo y no dependen de empleador
alguno (trabajadores independientes).

• Clasificación:
Art. 6° C. del T.
- Contrato individual de trabajo: Aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador.
- Contratocolectivo de trabajo: Aquel que es celebrado por uno o más
empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que
se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un
tiempo determinado.

Contrato individual de trabajo
• Concepto:
Art. 7° C. del T.
Contrato individual de trabajo es unaconvención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios
una remuneración determinada.

Características
- Bilateral – Obligaciones para ambas partes de carácter patrimonial
y personal (básicas) – otras obligaciones
- Oneroso – utilidad de ambas partes
-Conmutativo – obligaciones equivalentes
- Principal
- Nominado - denominación propia y regulación jurídica particular
- Dirigido – legislación estatal regula elementos básicos v/s
autonomía de la voluntad
- Es de tracto sucesivo – la manera en que se ejecuta y cumple es de
manera continuada en el tiempo
- Consensual – perfeccionamiento por el solo acuerdo de las partes
/informalidad del derecho laboralClasificación del contrato de trabajo
Criterios de clasificación
• Según el número de partes obligadas, art. 6° C. del T.
- Contrato individual: Aquel que se celebra entre UN empleador y UN trabajador (art. 7°).
- Contrato colectivo: Aquel celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o
con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, conel objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
• Según duración del contrato
- Contrato de duración indefinida: RG, se entiende que se celebra el contrato de trabajo por toda la vida del
trabajador.
- Contrato a plazo fijo: Exc., aquellos cuya duración en el tiempo se encuentra limitada a un período
determinado – implica un verdadero pacto...