Derecho laboral ii

Derecho colectivo de trabajo.
Martes 1ro de febrero de 2011.
El concepto de derecho colectivo.
1. En la doctrina.
2. Derecho colectivo de trabajo.
3. Derecho de clase.
4. Contenido.
5. Diferencia entre “colectivo” y “general”.
6. Concepto de coalición.
Ley título séptimo- relaciones colectivas art. 154.
354- adelante, hasta huelga.
DIF
Derecho colectivo- art 354Derecho: facultad prorrogativa que tiene el sujeto. (Conjunto de normas)
Colectivo: clases sociales. (Clase social trabajadores) (Grupos sociales) (Grupos obreros)
Trabajo: relaciones laborales.
* El derecho colectivo también regula la relación de los sindicatos.
* Derecho colectivo es un derecho de clase: se divide d. individual (establece el edo.)
* Derecho colectivo (es unacreación de la clase trabajadora)
* Fines del derecho individual (protección)
* D. colectivo busca crear conciencia con la unidad proletaria de los trabajadores.
* D. individual busca evitar la explotación del trabajador.
5 instituciones de derecho colectivo:
1. Derecho de asociación profesional (más importante sindicalización)
2. CCT/CL contratación colectiva.
3. Reglamentointerior de trabajo.
4. Afectación colectiva.
5. Huelga.
DIF entre colectivo y lo general
Colectivo: es lo que le pertenece a cualquier agrupación de individuos.
Lo general: es lo común a todos los individuos que constituye un todo. (Ejemplo: nacionalidad)
Ejemplos:
Colectivo: lo que es defendible por el grupo.
General: garantías individuales.
La coalición art. 355
Transitoria oeventual.
Ir a huelga posible por coalición y cuando se organizan se pueden volver sindicato porque es permanente.
Artículo 355: coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Miércoles 2 de febrero del 2011.
Fines y naturaleza del derecho colectivo.
I. Los fines del derecho colectivo.
1. La nivelación de clases enpugna.
2. La finalidad normativa.
3. La autodefensa de los trabajadores.
II. Naturaleza jurídica del derecho colectivo.
III. Definición de derecho colectivo de trabajo.

1. La nivelación de clases en pugna; La revolución industrial y la revolución liberal de 1789 rompen con el absolutismo y accede al poder la burguesía. El sistema liberal suprimió el corporativismo y el edicto“turgot” suprimió los gremios. La ley “le chapelier” de 1791 prohibió la asociación y el código penal estableció el delito de agrupamiento sindical.
(Suprimen los grupos castiga a los que se atreven a unirse, (1804 código napoleónico) contrato individual de trabajo, trabajo una mercancía.)
La burguesía tomo conciencia de que su enemigo lo constituían los trabajadores por ello trato demantener separado al proletariado sin embargo en Europa se fue desarrollando un movimiento hacia la unidad obrera hasta que se reconoció el derecho de asociación por lo que el sindicalismo produce una nivelación de fuerzas .
DA ORIGEN AL DERECHO DE ASOCIANCION PROFECIONAL (SINDICALISMO)
2. La finalidad normativa; esta finalidad la encontramos en la definición del contrato colectivo de trabajo (art.386). Finalidad normativa significa que atreves del contrato colectivo se establecen reglas generales que servirán de modelo de observancia obligatoria al constituirse las relaciones individuales de trabajo.
Lo normativo significa que en los contratos colectivos se establecen condiciones de trabajo.
Artículo 386: contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o variossindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
(Patrones directo o patrones indirectos.)
No todos los patrones son empresas: personal doméstico, recepcionista.
Convenios colectivos solo las empresas, condiciones de trabajo son por...