Derecho Laboral Incidentes

Tema 9 incidentes

Concepto de incidente-
Se conocen con el nombre de incidente a todas aquellas eventualidades que sobrevienen accesoriamente en el principal de algún negocio.
I.
2 Losincidentes se clasifican
b) generales

3 previo y especial pronunciamiento ( paralizan el proceso)
Son aquellos que impiden que el juicio siga su curso mientras no se resuelven, ya a) previo yespecial pronunciamiento
que se refieren a cuestiones o presupuestos procesales sin los que el proceso no puede continuar;
Incidentes de este genero.
Nulidad
II. Competencia
III. PersonalidadIV. Acumulación
I. Excusas.

2 Incidente en materia laboral (general)
Acumulación
II. Declaración de inexistencia e impuntualidad de huelga
III. Clasificación de huelga
IV.Declaración de patrón sustituto
V. Ejecución de finanzas
VI. Falta de personalidad
VII. Incompetencia
VIII. Liquidación
IX. Nulidad de actuaciones
X. Nulidad de notificacionesXI. Responsabilidad patronal
XII. Liquidación de cumplimiento de laudo
XIII. Caducidad
XIV. Tachas a los testigos.

5 Tramite de lon incidentes
Cuando se promueva un incidente enaudiencia o diligencia, se sustanciará y se resolverá de plano oyendo a las partes, debiendo continuar el procedimiento de inmediato.
Tratándose de nulidad, competencia, personalidad, acumulación yexcusas, dentro de las 24 hrs. siguientes se señalara día y hora para la audiencia incidental, en la que se resolverá lo conducente (art. 763)
Aunado al principio de concentración en el proceso laboral,los incidentes que no tienen señalado trámite especial se resolverán de plano oyendo a las partes, es decir, respetando la garantía de audiencia (art. 765)
6 Incidente de nulidad
general losincidentes de nulidad tienen por objeto que se declare la invalidez de una actuación y por regla general, de las subsecuentes por defectos de:
a) Competencia (art. 706)
b) Actuación en día inhábil (art....