DERECHO LABORAL INDIVIDUAL EN EL PERU
Páginas: 5 (1165 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2013
TRABAJO ACADEMICO
2012-II
Asignatura:
0703-07406 | DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Docente:
JOSE LEONID TISOC ZAPATA
Ciclo del curso:
8
MODULO I
Datos del Alumno:
Apellidos y Nombres:
Pérez Dávila Carlos Alberto
Código
2010121911
UDED:
Bagua Grande
TRABAJO ACADÉMICO
1.- FUENTES GENERALES Y ESPECIALES DEL DERECHO LABORAL EN ELPERU.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL EN EL PERÚ
GENERALES
ESPECIALES
La Costumbre:
Es el conjunto de hechos o prácticas aceptados y ejecutados con carácter obligatorio por un conjunto numeroso de personas o en este caso específico por un conjunto de trabajadores.
La Jurisprudencia:
Es el modo uniforme y constante en que los tribunales superiores de justicia aplican el derecho. Su misión esmás bien dar mayor realce a la aplicación concreta de las fuentes del Derecho.
La doctrina:
Es la expresión clara, concreta y fundamentada de quienes han hecho del estudio del derecho una profesión. Hablando de derecho laboral, la doctrina es abundante y de calidad. En este sentido las opiniones de los jurisconsultos, son emitidas con finalidad teórica o con el objeto de facilitar la aplicacióndel derecho. Esto persiguiendo un triple propósito: científico, práctico y crítico enriqueciendo cada vez más la ciencia del derecho.
La Ley:
Es la manifestación original de la voluntad estatal, en la labor interna de formación Del Derecho del Trabajo, contiene los principios más abstractos y las disposiciones más generales de la reglamentación del trabajo.
El contrato de trabajo:
Puedeser expreso o tácito y constituye la base de las obligaciones y derechos, tanto de los trabajadores como de los empleadores.
El contrato colectivo de trabajo:
Se le conoce como fuente extra estática, ya que su origen no es estatal, si no que obtiene el carácter de fuente por la conjunción de intereses entre el sindicato y la empresa. En el contrato colectivo el contrato se establece entre elsindicato obrero y la empresa, considerados como órganos de clases, con el fin directo de fijar reglas abstractas que regulen su relación laboral. Esta fuente se caracteriza por ser revisable periódicamente, por lo que se le puede considerar como móvil.
El reglamento de interno de trabajo como fuente.
Se constituye en como la norma que regula las relaciones internas de una empresa, el mismo quedebe estar autorizado y refrendado por la autoridad de trabajo. La naturaleza del reglamento como fuente formal se debe considerar a partir del modo y la forma en que se elabora.
2.- CONCEPTO Y FUNCIONES DE LA CONFERENCIA Y EL CONSEJO DE ADMINISTRACION DE LA OIT
CONCEPTO
FUNCIONES
LA CONFERENCIA
La Conferencia, es con frecuencia denominada el parlamento del trabajo, establece y adoptanormas internacionales del trabajo y es un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales. Además, adopta el presupuesto de la Organización y elige el Consejo de Administración.
Elaborar y adoptar normas internacionales del trabajo, que revisten la forma de convenios y recomendaciones. Los convenios son tratados internacionales que, una vez adoptados, se someten a laratificación de los Estados Miembros.
Supervisa la aplicación de los convenios y recomendaciones en el plano nacional.
A lo largo de un ciclo de cuatro años, la Conferencia examina por turnos los informes globales que abarcan los cuatro derechos fundamentales, a saber: a) libertad sindical y de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; b) la eliminación de todas lasformas de trabajo forzoso u obligatorio; c) la abolición efectiva del trabajo infantil. d) la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.
Adopta resoluciones que proporcionan orientaciones para la política general y las actividades futuras de la OIT.
Cada dos años la Conferencia aprueba el programa de trabajo y el presupuesto bienales de la Organización, financiados por los...
TRABAJO ACADEMICO
2012-II
Asignatura:
0703-07406 | DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Docente:
JOSE LEONID TISOC ZAPATA
Ciclo del curso:
8
MODULO I
Datos del Alumno:
Apellidos y Nombres:
Pérez Dávila Carlos Alberto
Código
2010121911
UDED:
Bagua Grande
TRABAJO ACADÉMICO
1.- FUENTES GENERALES Y ESPECIALES DEL DERECHO LABORAL EN ELPERU.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL EN EL PERÚ
GENERALES
ESPECIALES
La Costumbre:
Es el conjunto de hechos o prácticas aceptados y ejecutados con carácter obligatorio por un conjunto numeroso de personas o en este caso específico por un conjunto de trabajadores.
La Jurisprudencia:
Es el modo uniforme y constante en que los tribunales superiores de justicia aplican el derecho. Su misión esmás bien dar mayor realce a la aplicación concreta de las fuentes del Derecho.
La doctrina:
Es la expresión clara, concreta y fundamentada de quienes han hecho del estudio del derecho una profesión. Hablando de derecho laboral, la doctrina es abundante y de calidad. En este sentido las opiniones de los jurisconsultos, son emitidas con finalidad teórica o con el objeto de facilitar la aplicacióndel derecho. Esto persiguiendo un triple propósito: científico, práctico y crítico enriqueciendo cada vez más la ciencia del derecho.
La Ley:
Es la manifestación original de la voluntad estatal, en la labor interna de formación Del Derecho del Trabajo, contiene los principios más abstractos y las disposiciones más generales de la reglamentación del trabajo.
El contrato de trabajo:
Puedeser expreso o tácito y constituye la base de las obligaciones y derechos, tanto de los trabajadores como de los empleadores.
El contrato colectivo de trabajo:
Se le conoce como fuente extra estática, ya que su origen no es estatal, si no que obtiene el carácter de fuente por la conjunción de intereses entre el sindicato y la empresa. En el contrato colectivo el contrato se establece entre elsindicato obrero y la empresa, considerados como órganos de clases, con el fin directo de fijar reglas abstractas que regulen su relación laboral. Esta fuente se caracteriza por ser revisable periódicamente, por lo que se le puede considerar como móvil.
El reglamento de interno de trabajo como fuente.
Se constituye en como la norma que regula las relaciones internas de una empresa, el mismo quedebe estar autorizado y refrendado por la autoridad de trabajo. La naturaleza del reglamento como fuente formal se debe considerar a partir del modo y la forma en que se elabora.
2.- CONCEPTO Y FUNCIONES DE LA CONFERENCIA Y EL CONSEJO DE ADMINISTRACION DE LA OIT
CONCEPTO
FUNCIONES
LA CONFERENCIA
La Conferencia, es con frecuencia denominada el parlamento del trabajo, establece y adoptanormas internacionales del trabajo y es un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales. Además, adopta el presupuesto de la Organización y elige el Consejo de Administración.
Elaborar y adoptar normas internacionales del trabajo, que revisten la forma de convenios y recomendaciones. Los convenios son tratados internacionales que, una vez adoptados, se someten a laratificación de los Estados Miembros.
Supervisa la aplicación de los convenios y recomendaciones en el plano nacional.
A lo largo de un ciclo de cuatro años, la Conferencia examina por turnos los informes globales que abarcan los cuatro derechos fundamentales, a saber: a) libertad sindical y de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; b) la eliminación de todas lasformas de trabajo forzoso u obligatorio; c) la abolición efectiva del trabajo infantil. d) la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.
Adopta resoluciones que proporcionan orientaciones para la política general y las actividades futuras de la OIT.
Cada dos años la Conferencia aprueba el programa de trabajo y el presupuesto bienales de la Organización, financiados por los...
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