DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL


1. DENOMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Un problema que confronta esta disciplina es el de su denominación, antiguamente denominado Derecho Obrero, Derecho Industrial o Derecho Laboral, hoy se ha generalizado como Derecho del Trabajo, que se justifica, según Manuel Alonso Olea por las siguientes razones:
a) Porque es la denominación que académicamentereconocen las facultades del Derecho, de Ciencias Políticas, Económicas y Empresariales
b) Porque es la más aceptada en la doctrina española e iberoamericana.
c) Porque es la denominación moderna de la disciplina generalmente aceptada por el Derecho Comparado.
La denominación Derecho Obrero, se refería a normas que protegían solo a obreros de la industria. Responde al carácter clasista que tuvonuestra disciplina en sus orígenes, pero que con el transcurrir del tiempo, dejo de tener vigencia, porque las normas jurídicas en materia laboral ampliaron su ámbito de aplicación a otros sectores, como el caso de los trabajadores, empleados, y al propio empleador. En cuanto a la justificación de la denominación podemos decir que en Francia, Georges Scelle, publicó, precisamente una obra tituladaDroit Ouvrier, en 1922. Este autor dice:”…la expresión Derecho Obrero históricamente es exacta y significativa porque nace en todos los países como legislación de clase”1.
La legislación Industrial que es rechazada porque es muy extensa, abarca también las marcas, patentes, etc., se utilizó también como una forma de distanciarse y diferenciarse del derecho civil, por ello Domingo Campos Riveraafirma que ella expresaba “el desprendimiento de la nueva rama del derecho del tronco civilista, y con ella se configuro su cuerpo, su contenido y su finalidad”2. Este mismo autor precisa que se trataba de una expresión limitada que no cuadraba suficientemente con el contenido de la disciplina que designa. Se refiere al trabajo industrial y deja por fuera a los trabajadores del campo, por ejemplo alos del servicio domestico, motivo por el cual resulta inconveniente”
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1 Campos Rivera, Domingo, Derecho Laboral Colombiano, 5ª edición, Editorial Temis S.A., Bogotá-Colombia, 1988, págs. 71-72.
2 Campos Rivera, Domingo: Ob. Cit., pág. 71
La expresión “Derecho Social” con que inicialmente fue conocido el Derecho del Trabajo no puede rechazarse sin más como un puropleonasmo, su utilización tuvo, por el contrario la virtud de poner adecuado énfasis en las diferencias de las leyes laborales frente al sentido tradicional de los códigos de Derecho Privado.

La denominación de Derecho Social gozó de mayor popularidad en España, siendo utilizada con mayor profusión en dicho país pudiéndose citar entre sus más caros animadores a Menéndez Pidal y GarciaOviedo. En América no fue utilizada con la misma animosidad.
Definitivamente, los fundamentos que justificaron en su momento, las denominaciones de Derecho Obrero, Legislación Industrial y Derecho Social han dejado de tener vigencia en la doctrina y para los cuerpos normativos que regulan, ahora, las relaciones de trabajo, por ello es que la denominación más adecuada es la de DERECHO DEL TRABAJO.1.1 OBJETO
Al decir del tratadista español MANUEL ALONSO GARCÍA debe entenderse por objeto una disciplina científica, la parte de la realidad social susceptible de estudio independiente y de la cual se ocupa dicha disciplina.
Así, en el caso del Derecho del Trabajo tal objeto está integrado por el trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena, que presenta determinadas características yes ejecutado en determinadas condiciones; generándose, de esta manera una suerte de concepto jurídico-laboral de trabajo.
En efecto el derecho de trabajo descansa sobre una realidad social, que no es, precisamente, el trabajo en general, “sino tipo muy especial y muy característico de trabajo” que surge “históricamente como realidad diferenciada críticamente importante en un periodo histórico...