Derecho Laboral Individual

RESUMEN DERECHO DE TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Derecho de trabajo:

Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación del patrono y trabajador con motivo de la prestación de servicios.

Cabanellas indica que es: "El que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente altrabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente."

PRINCIPIOS:

Principios en los considerandos:

1. Tutelaridad
2. Derechos Minimos
3. Irrenunciabilidad
4. Superación
5. Necesidad e imperatividad
6.Realismo y objetividad
7. De naturaleza publico
8. Democratico
9. Conciliatorio

1.- TUTELARIDAD
La protección del trabajador constituye la razón de ser del Derecho de Trabajo, instrumento para compensar la desigualdad económica entre patrono y trabajador.

2.- IRRENUNCIABILIDAD
Son nulas las estipulaciones que tergiversen o disminuyan los derechos de los trabajadores aunque seexpresen en convenio.

3.- PRINCIPIO EVOLUTIVO
Al ser tutelar cambia para mejorar las condiciones de trabajo y para regular nuevas relaciones.

4.- PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD:
Para que sea efectivo debe de ser aplicado en formar imperativa. Deja libertad pero con ciertos limites.

5.- REALISMO
Las leyes laborales buscan el bienestar de la clase trabajadora por lo que atenderá a losfactores económicos y sociales (realista y objetivo).

6.- SENCILLEZ
Derecho para un gran numero de la población, por lo que debe de ser sencillo, de fácil aplicación y asimilación procesal y carece de formalismos.

7.- CONCILIATORIO
Busca una armonía social.
CÓDIGO/CONSIDERANDOS | DOCTRINA |
Tutelaridad 4to considerandoProtección jurídica preferente al trabajador | * Principio deObligatoriedad * Irrenunciabilidad. Art. 12 CPGR * Impulso de Oficio. Art. 314 CT * Inversión de la carga de la prueba. Art. 78, 332 CT. * Confesión. Art. 358 CT. |
Evolutivo Garantía Mínima4to considerando inciso c | * Principio de obligatoriedad. Art. 14 CT |
Realismo4to inciso d) | * Fijación de Salario Art. 89 CT * Salario Mínimo Art. 103 CT * Resolución por separado 403 y 412CT |
Sencillez 5to considerando | * Interés de los trabajadores Art. 17 CT * Plazo conciliatorio 293,372, 340 CT. |

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

FUENTES REALES:
Elementos culturales, económicos, históricos, determinan la sustancia de la norma jurídica. La causa que motiva su posterior formación de norma positiva.

FUENTES FORMALES
Normas a través de las cuales se manifiesta delDerecho.

FUENTES ESCRITAS
Ley, pactos colectivos, reglamentos interiores de trabajo.

FUENTES NO ESCRITAS
La costumbre, la equidad.

FUENTES LEGISLATIVAS
Ley.

FUENTES CONTRACTUALES
Pato o convenio colectivo.

FUENTES GENERALES
La ley.

FUENTES TRADICIONALES
La ley, la costumbre; jurisprudencia y doctrina.

SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL

TRABAJADOR: toda personaindividual que presta sus servicios en relación de dependencia en virtud y cumplimiento de un contrato de trabajo.

PATRONO: persona individual o jurídica, que contrata los servicios de otra persona a cambio de una retribución económica.

SUSTITUCION PTRAONAL: no puede cambiarse la figura del empleador sin anuencia del trabajador.

AUXILIARES: personas que ayudan en el ejercicio de un trabajo.Encontramos al representante, intermediario, y al empleado de confianza.
a) Representante patronal: personas a las que les corresponde en todo o en parte la dirección de los trabajos o administración.
b) Trabajador de Confianza: es aquel que realiza los trabajos mas importantes, se distingue por su intima vinculación con el patrono.

RELACION Y EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Una...