DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Mónica maría Betancur
Temas:
1. Historia, principios, fuentes
2. Contrato, elementos comunes, elementos esenciales(subordinado, prestación personal del servicio, remunerado)
3. Paralelo contrato vs contrato con prestación de servicio
4. Coexistencia de contrato/exclusividad- no concurrencia
5. Concurrencia de contratos
6. Auxilio de transporte
7. Ius variandi(facultad que tiene el empleador para modificar el servicio del trabajador)
8. Obligaciones y deberes empleados y empleadores
9. Terminación de contrato de trabajo cuando es con justa o sin justa causa(indemnización)
10. Tipos de contrato (accidental, ocasional o transitorio/ no puede superar 1 mes. Por obra labor determinada. Contrato a término fijo tendrá que ser pactado por escrito. Contrato a términoindefinido
11. Periodo de prueba en el contrato
12. La jornada de trabajo
13. Descansos compensatorios remunerados
14. Vacaciones
15. Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, calzado y vestido, subsidio familiar)
16. Contrato aprendizaje, acoso laboral, empresas de servicios temporales.

Pacto evaluativo
2 exámenes 20% c/u marzo 3 y 7 abril
1 examen práctico 22%’ 14 de abril yexposición siguiente semana
Seguimiento: 8%



HISTORIA
Como área del derecho empieza a mediados del siglo 19 y coge fuerza en la primera guerra mundial en el 1917.
La antigüedad la primera forma de trabajo fue la esclavitud, en la época romana existía el trabajo pero no tenía las garantías.
Se encuentran entonces 3 figuras:
La esclavitud
El trabajo por cuenta propia
El trabajo por cuenta ajenaArrendamiento del servicio locatio
Aparecen los gremios o corporaciones, existen una forma asociativa, en la edad media se tenía un rango jerárquico; aprendices, maestros y oficial o compañeros.
Se corrompe la figura hacia los años 1700 pues ya no se podía llegar a maestro solamente por herencia.
Se desaparece la figura en la revolución francesa pues aquí ya aparecen los derechos.
En Colombia surgeesta materia para regular este tipo de derecho el laboral en los años 1910.
NORMAS
La ley 57/1915: reparación sobre accidentes de trabajo
La ley 15/1925: la protección de menores
La oficina general de trabajo resolución 1 /1934 viene a regular nuestra jornada laboral de 8 horas.
1950 aparecen 2 decretos 2663 y 3743 de 1950
Finalmente queda establecido con el 2351de 1965 ha habidomodificación como la ley 50 del /90 ley 789/2002.
QUE ES EL TRABAJO
Es toda actividad humana libre que una persona realiza en favor de otra bajo la figura de un contrato de trabajo la sentencia de tutela 611/2001 crea dos dimensiones de trabajo una desde una perspectiva individual y colectiva
Individual: la corte señala que el trabajo es la facultad que tiene toda persona para ejercer una profesión u oficioen condición digna y justa.
Colectivo: como un mandato a los poderes públicos para que se lleven a cabo políticas de pleno empleo.
Se procura que los trabajadores que buscan empleo se capaciten para ello y se califica para la búsqueda de ello pero que el estado provee este como tal, crea norma, extensiones tributarias, bajar impuestos con los empresarios para que este pueda generar empleo. (Ley1607/2012)
DERECHO LABORAL
Rama que estudia la prestación del servicio a cuenta ajena en donde existen subordinación y dependencia.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
1. EL PRINCIPIO PROTECTOR O DE FAVOR que a su vez se subdivide o se aplican por medio de 3 sub principios:
El in dubio pro operario: señala que cuando una norma se entienda de varias maneras se debe preferir la más favorable altrabajador.
La regla o norma más favorable. cuando existe más de una norma se debe aplicar la más favorable. ( el trabajador elija cual es la norma que más le favorece a él)
El principio de la condición más beneficiosa; señala que cuando exista una situación que ha sido reconocida con anterioridad por un pacto esa condición debe ser respetada si surge una nueva norma que regule ese tema y esa condición...