DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

















JOHANS ELSON ARRIETA MARTELO


















UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
FACULTAD DE DERECHO, Y CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
PROGRAMA: DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL
GRUPO 03
VALLEDUPAR
2015
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

DEFINICIÓN
Rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, librey por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho Laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
Es un derecholaboral es público, debido a que regula relaciones entre personas y tiene normas de orden público que son irrenunciables. Regula básicamente el trabajo dependiente; el independiente se rige por normas de Ley Comercial.

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
El derecho laboral colombiano tiene su soporte legal, en la Constitución Política, en los artículos 25, 26, 53, 54, 55, 56 y 57, estos establecenparámetros fundamentales para reglamentar lo concerniente al campo laboral en nuestro país.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAR
AMÉRICO PLA RODRIGUEZ: Define los principios, como los instrumentos que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones que orientan su interpretación y en algunas circunstancias resuelven casos no previstas en ellas. Por tanto sirven parainspirar la creación de normas, para comprenderlas y en algunas ocasiones para remplazarlas.
Principio Protector: El Estado debe garantizar el derecho del trabajo, es él quien debe establecer políticas laborales firmes para combatir el desempleo, y que los puestos de trabajo deben gozar de los aspectos básicos de dignidad y remuneración, los cuales deben ser óptimos para satisfacer las necesidadesbásicas del empleado.
Principio de estabilidad en el empleo: Aquel que le permite al trabajador gozar de una certeza mínima, en el sentido de que el vinculo laboral contraído no se rompa de manera abrupta y sorpresiva.
Principio de Favorabilidad: En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador, la norma que se adopte debe aplicarseen su integridad.
Principio de la Irrenunciabilidad: La legislación laboral otorga una serie de beneficios derechos, y garantías tendientes a mejorarle el nivel de vida y el de su familia acorde siempre con la dignidad de la persona. Excluye la posibilidad de realizar en forma válida y eficaz el desprendimiento voluntario de los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales, por lotanto no pueden renunciar.
Finalidad: Justicia en la relación de empleadores y trabajadores; y equilibrio social y coordinación económica.
Intervención del Estado: Los intereses de las partes son contrarios, y por eso necesitan la intervención del Estado.
Derecho al trabajo y libertad de trabajo: El trabajo funciona como un derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen accesotodos los colombianos.
Obligatoriedad: El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo.
Igualdad de los empleados: Debe haber igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual. La excepción se da respecto a la edad.
Derecho de asociación: Tiene como consecuencia los sindicatos.
Derecho de huelga: Es un arma de presióneficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se prohibe a quienes presten servicios públicos esenciales.
Derecho a la seguridad social: Debe estar presente para ayudar al trabajador en sus épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un régimen para su protección.
Carácter de orden público de las normas...