Derecho Laboral Introduccià N 2

Derecho Laboral
Sofía Colvin Izquierdo
Docente
Universidad Santo Tomás
2° Semestre 2015

sofiacolvin@gmail.com

Antecedentes previos
• El Derecho del Trabajo cumple con la función reguladora de todo derecho respecto de una
parcela de la realidad social: el trabajo prestado en ciertas condiciones.
• El contenido del Derecho del Trabajo está configurado por las condiciones y organización deltrabajo dependiente y tiene por finalidad la tutela del trabajo por cuenta ajena.
• Objeto: es el trabajo humano, realizado voluntariamente, por cuenta ajena y bajo
subordinación y dependencia.
• Regula el trabajo libre: aquel realizado voluntariamente por una persona v/s trabajo forzoso:
que se ejecuta por imposición de una voluntad ajena – Ej. Esclavitud, servidumbre en la E.M.
• Trabajo por cuentaajena: aquel que supone la existencia de un vínculo entre la persona que
trabaja y aquella por cuenta de quien se trabaja. El producto de este trabajo pasa a ser de
dominio del segundo, sin necesidad de celebrar un acto jurídico posterior de transferencia.
• Trabajo subordinado o dependiente es aquel que se realiza bajo la dirección y fiscalización de
otra persona.
• El trabajo se realiza con laintención de producir u obtener medios económicos:
Remuneración – contraprestación de la ejecución del trabajo.

• El trabajo objeto de regulación por el Derecho
Laboral o Derecho del Trabajo es libre,
productivo, realizado por cuenta ajena, en
condiciones de subordinación respecto de otra
persona, manual o intelectual, y en el marco
del sector privado.

Derecho del Trabajo
Aquella rama delderecho que se ocupa de regular la
situación de las personas naturales que obligan todo o
parte de su capacidad de trabajo, durante un periodo
de tiempo, a un empleo señalado por otra persona,
natural o jurídica, que remunera sus servicios.
El artículo 1 del Código del Trabajo señala que “Las
relaciones laborales entre los empleadores y los
trabajadores se regularán por este Código y por sus
leyescomplementarias”.

El Derecho del Trabajo comprende la regulación jurídica de las
siguientes materias:
• Del trabajo subordinado
• De las organizaciones colectivas de trabajadores y
empleadores
• De las acciones colectivas de promoción, defensa y
negociación de mejores condiciones de trabajo
• De las instituciones estatales encargadas de fiscalizar el
cumplimiento de la legislación laboral y de laelaboración y
aplicación de las políticas del trabajo: Dirección del TrabajoMinisterio del Trabajo

Fundamentos que dieron origen a la disciplina
• La revolución industrial
• Aplicación del derecho común a las relaciones
laborales
• Nacimiento del movimiento obrero
• Rol pasivo del Estado

Qué materias son propias del derecho laboral
• El Código del Trabajo regula los contratos
individuales ocolectivos de trabajo.
• Se refiere a las relaciones laborales de todos
los trabajadores dependientes del sector
privado.
• El Código del Trabajo se aplica,
supletoriamente, a la prestación de servicios
en el sector público.

Código del Trabajo
Libro I trata el contrato individual de trabajo y la capacitación
laboral.
Libro II contiene la reglamentación relativa a la protección de
los trabajadores.Libro III regula las organizaciones sindicales y el delegado del
personal.
Libro IV de la Negociación Colectiva.
Libro V de la Jurisdicción laboral.

- Las cuestiones suscitadas entre empleadores y
trabajadores por aplicación de las normas
laborales o derivadas de la interpretación y
aplicación de los contratos individuales o
colectivos del trabajo o de las convenciones y
fallos arbitrales enmateria laboral.

- Las cuestiones derivadas de la aplicación de las
normas sobre organización sindical y
negociación colectiva que la ley entrega al
conocimiento de los juzgados de letras con
competencia en materia del trabajo.

- Las cuestiones y reclamaciones derivadas de la
aplicación o interpretación de las normas sobre
previsión o seguridad social, cualquiera que
fuere su naturaleza, época u...