DERECHO LABORAL IV


DERECHO LABORAL
TALLER NO IV















COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACION DE EMPRESASVILLAVICENCIO-META
MAYO DE 2013


DERECHO LABORAL
TALLER NO IV






NESTOR RODRIGO GUERRERO HERRERAABOGADO








CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DERECHO LABORAL
VILLAVICENCIO

1. ¿Quien es el titular del derecho constitucional contenidoen el artículo 39 de la C.P.N. y cual es su finalidad?
Los trabajadores y empleados, que en cumplimiento del  principio de asociación creen o funden sindicatos de trabajadores y empleados así como asociaciones de sindicatos y el mismo derecho concede a los empresarios para crear o fundar asociaciones o agremiaciones  para la defensa de sus intereses.

ARTICULO 39. Los trabajadores yempleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídicasólo proceden por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.
2. A qué clase de sanción corresponde, la protección del derecho de asociación, contenida en el Art. 292 del código penal, que trata el artículo 354 c.s.t.
Este es articulo que expresa xlaramente las consecuencias y sanciones respectivas por sudesacato:
ARTICULO 354. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION. 
1. En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical.
2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimomensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical, por parte del empleador:
a). Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley, mediante dádivas opromesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios.
b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;
c). Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones deacuerdo con los procedimientos legales;
d). Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación, y
e). Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta...