Derecho laboral (jornada,vacaciones,salarios)

 Jornada
La palabra jornada para el antiguo castellano jornea, En italiano giornata que significa ¨dia¨, y del latin diurnus ¨diario¨
Jornada de trabajo
Es el tiempo que dedica cada empleado a la ejecución de su trabajo por el cual ha sido contratado.
Clasificacion de jornadas de trabajo
Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral
Lajornada de trabajo puede ser, básicamente:
* Jornada a tiempo completo
* Jornada a tiempo parcial
En el caso de la jornada a tiempo completo la distribución y organización de las jornadas de trabajo a lo largo del día o la semana pueden hacerse de las siguientes formas:
* Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial comoconsecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
         Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
         Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
         Trabajos en el interior de las minas
         Trabajos de construcción y obras públicas
         Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos olactancia
* Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
* Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
* Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos vanalternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
* Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
* Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duraciónmáxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor. Descansos
El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no está tampoco a disposición del empresario. Los períodos mínimos de descanso establecidos, salvo que en conveniocolectivo se establezcan períodos superiores, son:
Descanso semanal El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo.
Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mínimode doce horas
El jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos.
Duracion
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) semanales, salvo las siguientes excepciones:
JORNADA REDUCIDA
Y MENORES DE EDAD
-MENORES DE EDAD
 El menor entre 12 y 14 años, cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) a lasemana, en trabajos ligeros.
El menor entre 14 y 16 años, seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
 El menor entre 16 y 18 años, ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana
TRABAJO DIURNO: Comienza entre las seis (06:00 a.m.) y las dieciocho horas (6:00 p.m.)
TRABAJO NOCTURNO; comienza  entre las dieciocho horas y las seis horas (06:00 a.m.).
La jornada de trabajopuede ser diurna, nocturna o mixta
El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del treinta y cinco (35%) sobre el valor del trabajo diurno
Días de descanso.
Art.69 Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.
Esto significa que todos los trabajadores tiene derecho a un día de...