Derecho Laboral, La Mujer Y El Menor
Páginas: 23 (5740 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2012
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
CURSO: DERECHO PROCESAL PENAL II
LIC. VICTOR MANUEL MORENO TAX
RESOLUCIONES JUDICIALES
EDGAR VIVIANO PEREZ SAGASTUME
CARNE: 0503-09-9836
SECCION: “A”
INTRODUCCION
La incorporación de la mujer alproceso productivo se ha encontrado con serias limitaciones en el marco legal guatemalteco, al no proporcionar las leyes, aspectos más claros y estrechamente relacionados a los derechos de la mujer en situaciones de discriminación. Un ejemplo claro de esta situación se encuentra en el Código de Trabajo que en algunos capítulos hace referencia a convenios laborales que favorecen al trabajo de la mujerpero no se cumplen, en la actualidad se ha observado que cada vez mas mujeres se involucran al proceso productivo, motivo por el cual se han reformado algunos capítulos referentes al trabajo de la mujer y del menor de edad.
Es por tal motivo que el Gobierno, Asociaciones de Derechos Humanos y Agrupaciones Defensoras de los Derechos de la Mujer se han propuesto, promover reformas a lasleyes existentes o bien a la formulación de nuevas leyes que amparen sus derechos y que brindar protección a la mujer, ¿cuales son esos instrumentos nacionales e internacionales que conforman la base legal dentro del territorio guatemalteco?
Instrumentos Nacionales
• Constitución Política de la República (1985)
• Ley de Dignificación y Promoción Integral de la Mujer (Decreto 7-1999)• Ley para Prevenir y Sancionar la Violencia Intra familiar(Decreto 77-1996)
• Ley de Desarrollo Social (Decreto 42-2001)
• Ley de Promoción Educativa contra la Discriminación (Decreto 81-2001)
• Política Nacional de Promoción y Desarrollo de la Mujeres guatemaltecas
• El plan de Equidad de Oportunidades 2001-2006 (2002)
Instrumentos Internacionales
•Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)
• Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer (1959
• Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) (Decreto 29-1982)
Aunque Guatemala tiene varios tratados y convenios internacionales dirigidos a eliminar las desigualdades y subordinación de las mujeres, ellas, continúan siendooprimidas, excluidas y discriminadas. Es decir que la existencia de las leyes a favor de las mismas no les asegura sus cumplimientos como también que tengan la misma disponibilidad a los derechos inherentes a cada persona.
Debido a que muchas mujeres, específicamente de bajo nivel de escolaridad y con mayores índices de pobreza, como el caso de las mujeres residentes en las comunidadesmunicipales ya que a pesar de estar involucradas en el mercado laboral, principalmente informal, desconocen la existencia de leyes acerca de sus derechos. Otro factor que influye es el bajo nivel de vida que la obliga a trabajar en cualquier condición desventajosa
TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD.EL TRABAJO DE LA MUJER.
La Constitución Política de la República en su artículo 4 establece: Libertad e Igualdad. En Guatemala todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derechos. El hombre y la mujer, cualquiera, que sea su estado civil tienen iguales, oportunidades y responsabilidades, ninguna persona puede ser sometida a servidumbre ni a otra condición quemenoscabe su dignidad. Los seres humanos deben guardar conducta fraternal entre si.
• Según Código de Trabajo
o Articulo 147 El trabajo de las mujeres y menores de edad deber adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
TEORÍAS ENFOCADAS A LA MUJER DESDE EL PUNTO DE VISTA
DE SU POSICIÓN ANTE LA SOCIEDAD
Las...
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
CURSO: DERECHO PROCESAL PENAL II
LIC. VICTOR MANUEL MORENO TAX
RESOLUCIONES JUDICIALES
EDGAR VIVIANO PEREZ SAGASTUME
CARNE: 0503-09-9836
SECCION: “A”
INTRODUCCION
La incorporación de la mujer alproceso productivo se ha encontrado con serias limitaciones en el marco legal guatemalteco, al no proporcionar las leyes, aspectos más claros y estrechamente relacionados a los derechos de la mujer en situaciones de discriminación. Un ejemplo claro de esta situación se encuentra en el Código de Trabajo que en algunos capítulos hace referencia a convenios laborales que favorecen al trabajo de la mujerpero no se cumplen, en la actualidad se ha observado que cada vez mas mujeres se involucran al proceso productivo, motivo por el cual se han reformado algunos capítulos referentes al trabajo de la mujer y del menor de edad.
Es por tal motivo que el Gobierno, Asociaciones de Derechos Humanos y Agrupaciones Defensoras de los Derechos de la Mujer se han propuesto, promover reformas a lasleyes existentes o bien a la formulación de nuevas leyes que amparen sus derechos y que brindar protección a la mujer, ¿cuales son esos instrumentos nacionales e internacionales que conforman la base legal dentro del territorio guatemalteco?
Instrumentos Nacionales
• Constitución Política de la República (1985)
• Ley de Dignificación y Promoción Integral de la Mujer (Decreto 7-1999)• Ley para Prevenir y Sancionar la Violencia Intra familiar(Decreto 77-1996)
• Ley de Desarrollo Social (Decreto 42-2001)
• Ley de Promoción Educativa contra la Discriminación (Decreto 81-2001)
• Política Nacional de Promoción y Desarrollo de la Mujeres guatemaltecas
• El plan de Equidad de Oportunidades 2001-2006 (2002)
Instrumentos Internacionales
•Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)
• Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer (1959
• Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) (Decreto 29-1982)
Aunque Guatemala tiene varios tratados y convenios internacionales dirigidos a eliminar las desigualdades y subordinación de las mujeres, ellas, continúan siendooprimidas, excluidas y discriminadas. Es decir que la existencia de las leyes a favor de las mismas no les asegura sus cumplimientos como también que tengan la misma disponibilidad a los derechos inherentes a cada persona.
Debido a que muchas mujeres, específicamente de bajo nivel de escolaridad y con mayores índices de pobreza, como el caso de las mujeres residentes en las comunidadesmunicipales ya que a pesar de estar involucradas en el mercado laboral, principalmente informal, desconocen la existencia de leyes acerca de sus derechos. Otro factor que influye es el bajo nivel de vida que la obliga a trabajar en cualquier condición desventajosa
TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD.EL TRABAJO DE LA MUJER.
La Constitución Política de la República en su artículo 4 establece: Libertad e Igualdad. En Guatemala todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derechos. El hombre y la mujer, cualquiera, que sea su estado civil tienen iguales, oportunidades y responsabilidades, ninguna persona puede ser sometida a servidumbre ni a otra condición quemenoscabe su dignidad. Los seres humanos deben guardar conducta fraternal entre si.
• Según Código de Trabajo
o Articulo 147 El trabajo de las mujeres y menores de edad deber adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
TEORÍAS ENFOCADAS A LA MUJER DESDE EL PUNTO DE VISTA
DE SU POSICIÓN ANTE LA SOCIEDAD
Las...
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