Derecho laboral ley de contrato de trabajo

Resumen para parcial de Derecho Laboral
Contrato de trabajo:

Cualquier sea su forma y denominación (No formal). Una persona física se obliga a realizar una tarea, durante un tiempo indeterminado o determinado, mediante un pacto de remuneración.

Relación de Trabajo: ( Es la prestación efectiva de la tarea).
Elementos:
1) Acuerdo de voluntades, debe haber un consentimiento deobligaciones.
2) El servicio es personal, ósea la tarea la debe realizar una persona física.
3) No es formal, el contrato es un acuerdo.
4) No tiene importancia el plazo.
5) El empleado se ve obligado a poner su fuerza de trabajo
6) El empleador asume el compromiso de pago.
7) EL empleador asume los riesgos del trabajo.

Caracteres:
1) Consensual: Se realizar por consentimientode las partes
2) Personal: El trabajo se realiza por la persona que acepta el contrato.
3) Carácter dependiente: El empleado queda a disposion de la empresa que lo contrata, pierde su carácter de independencia.
4) Tracto sucesivo: No tiene plazo de finalidad
5) No formal: es un acuerdo.
6) Oneroso: Obliga al empleador a pagar por el trabajo realizado
7) Bilateral ysinalagmático: Los derechos y obligaciones son tanto del empleado como del empleador
8) Es conmutativo:

9) Típico: Tiene un regulación propia contemplada en la LCT.

Relación de dependencia:
El trabajador pone su fuerza de trabajo el empleador es el que asume todos los riesgos dando instrucciones de la tarea a realizar. El trabajador se encuentra protegido por la CN(Art. 14 bis. Y por laLCT.
Subordinación:
Técnico: El empleador da las directivas del trabajo al empleado y se ve obligado a entregar todos los elementos para la realización del trabajo.
Económico: El empleado pone su fuerza de trabajo por una remuneración, las ganancias o perdidas , que tenga el empleador no va a afectar al obrero
Jurídico: Empleado y empleador tienen que estar subordinados ante la ley, Por endedeben cumplir cada uno con sus normativas

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

TRABAJADOR:
Se trata de una persona física con capacidad jurídica, que se obliga a prestar un servicio en relación de dependencia y en forma personal a cambio de un pago de una retribución.

EMPLEADOR:
Se trata de una persona Física o jurídica que organiza o dirige el trabajo prestado por el trabajador dependiente.ESTADO:
Su función es de autoridad publica, interviene como órgano de control individual como colectivo por medio del Ministerio de Trabajo, Empleo, y seguridad social.( Solo actúa en función de resolver conflictos)

REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Consentimiento: El consentimiento consiste en la exteriorización de la voluntad de las partes contratantes de realizar un contratocon determinado objeto, tanto expreso como tácito
2. Capacidad de las partes: Es la aptitud d la persona para adquirir y ejercer los derechos y contraer obligaciones.

3. Objetos: La finalidad para la que se va a contratar a la persona
4. Forma: A menos que la tarea tenga un tiempo determinado en contrato es informal.

RELACION DE DEPENDENCIA.
Es aquel que prestasu actividad personal a cambio de una remuneración, en relación de depencia o subordinación del otro, persona física o jurídica, que requiere de sus servicios. Ósea es aquel que trabaja en una organización ajena sometido a las directivas e instrucciones, y siempre bajo el riesgo del otro, que recibe la tarea y dirige, a lo que voy con riesgos (es que el empleador si pierde dinero no tiene porqueperjudicar al empleado).
La relación de dependencia se da bajo una subordinación en 3 sentidos Técnico, Económico, y Jurídico.
TRABAJO AUTONOMO
Este trabaja bajo su cuenta y riesgos, no esta sometido a una organización .Es un trabajador independiente. El autónomo es titular de su Clave única de Identificación Tributaria se ve obligado a cumplir con sus obligaciones tributarias (declaración...