Derecho Laboral Libro Grisolia

Unidad nº 1
* Trabajo humano:
Concepto:
AMPLIO: Toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo físico o intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir, transformar la realidad.
ESTRICTO: Toda actividad física prestada a otro a cambio de una remuneración: el derecho del trabajo no se ocupa de todo el trabajo en humano, sino solodel trabajo en relación de dependencia.
El trabajo humano se trata de una actividad creadora de utilidad que tiene valor social.
En el trabajo oneroso hay una relación de cambio de carácter patrimonial, ya que el trabajador, trabaja por una remuneración. La dignidad humana del trabajador merece una valoración legal preferente.
El trabajo humano ha evolucionado a lo largo del tiempo, pasando deun trabajo esencialmente físico a uno básicamente intelectual.
No es un fin en si mismo, sino solo un medio: le sirve al hombre para obtener otras cosas.
No incluye: el trabajo que regula la LCT no es todo el trabajo humano, queda fuera de su alcance el:
TRABAJO BENEVOLO (gratuito): No se observa una relación de cambio (trabajo – remuneración); sino que se presta en forma desinteresada, sinbuscar beneficio propio.
TRABAJO AMATEUR: no responde a una finalidad laboral, sino a otras de carácter cultural, recreativo deportivo, etc.
TRABAJO FAMILIAR: por ejemplo: los cónyuges están prohibidos por ley. O los padres e hijos que están bajo su patria potestad.
TRABAJO RELIGIOSO: no hay relación de dependencia aunque el servicio lo reciba un 3º.
TRABAJO AUTONOMO: es retribuido pero noincluye la nota de dependencia. El autónomo trabaja por su cuenta y riesgo (kiosquero).
Concepto LCT:
“constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad licita que se preste a favor de quien tenga la facultad de dirigirla mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si. Solo después de entenderse que mediaentre las partes una relación de intercambio y un fin económico, en cuanto se disciplina por esta ley” Art 4.
Caracteres:
PRODUCTIVIDAD: porque se sirve a quien va destinado y a la vez al propio ejecutor, ya que constituye para él un medio de subsistencia.
AJENIDAD: se realiza para otro. Hay una triple ajenidad respecto a los frutos, de los riesgos y de la organización del trabajo: el trabajadorno goza de los frutos de lo producido, ni participa en la organización del trabajo, ni tampoco asume los riesgos.
LIBERTAD: en lo que respecta de la libertad del trabajador para ejecutarlo.
Relación de dependencia:
TRABAJADOR DEPENDIENTE:
1. Trabaja en una organización ajena: Sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten.
2. Trabaja bajo el riesgo de otro: asume la tarea yla dirige.
3. Esta protegido: por la CN (art 14 bis), y por la legislación de fondos (LCT): tiene una remuneración mínima (salario mínimo vital y móvil), su jornada legal es de 8 hs diarias o 48 hs semanales con un descanso mínimo de 12 hs entre jornadas, las vacaciones son pagas, esta protegido del despido arbitrario, etc.
ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO: no es un vinculo de superior a inferior endignidad, sino que se trata de trabajo dirigido: el trabajador esta bajo la dependencia o dirección del empleador.
Es solo una forma de relación jurídica: el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, el empleador se compromete a pagarle la remuneración pactada y a otorgar le condiciones de trabajo dignas,seguras e higiénicas para su condición humana.
TIENE SUBORDINACIÓN:
1. Técnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador
2. Económico: no recibe el producto de su trabajo y no comparte el riesgo de la empresa (remuneración).
3. Jurídico: (principal característica) posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los...