Derecho laboral maternidad

UNIVERSIDAD APEC (UNAPEC)



DERECHO LABORAL
GRUPO 81081

PRACTICAS

“PROTECCION A LA MATERNIDAD”

Por:

Daniel Morel Vargas 20131714
Prof. JOSE DE PAULA

Junio 30, 2015

Santo Domingo, D.N., República Dominican












ACTIVIDADES:

1. Prepara un cuadro en el cual enumeres las reglas que, para la protección de la mujer embarazada, se deducen de los artículos 50 y 51 delReglamento para la Aplicación del Código de Trabajo No. 258-93, y, de los artículos 232 al 243 de dicho Código.





CÓDIGO DE TRABAJO ARTICULO 50, 51 Y 232, 243
REGLAS PARA LA APLICACIÓN DEL CODIGO DETRABAJO
Son causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo:

Consentimiento de las partes. Que lleguen un acuerdo entre ambos
Accidente que le ocurra al empleado cuando solo estetemporalmente incapacitado
El descanso por la maternidad
Insuficiencia en su trabajo
Trabajador que es liberado de prestar servicios y el empleador de pagar.
Falta de fondos para la continuación normal deltrabajo de parte del empleador.
Que el trabajador este cumpliendo con obligaciones legales que lo imposibiliten prestar servicio.
No poder costear la explotación de la empresa.
La huelga y el parocalificados legales.
Detención o arresto del trabajador.
Es nulo por desahucio si esta embarazada
Enfermedad contagiosa del trabajador o cualquiera que le estorbe el desempeño
La mujer no puede ser despedidapor el hecho de estar embarazada.



















2. Prepara un mapa conceptual con las sanciones civiles y penales establecidas en el Código de Trabajo por violación a las reglas de protección a lamaternidad.



















¿Qué aprendí?
Partiendo del resultado de las actividades indicadas en los numerales 1 y 2, explica cuál es la solución a estos casos:

a) Como habrás observado, en elinicio de esta Unidad didáctica, aparece la imagen de una embarazada cuyo estado ostensible (notorio). Supongamos que ella es despida sin que el empleador cumpla con lo que dispone la ley al...