Derecho Laboral Mexicano

Derecho Laboral

TEMA 1:
1.- DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO. CARACTERISTICAS DEL DERECHO MEXICANO:
El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO MEXICANO:
Tiene como característica principal su origen ya que su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar equilibrio entre las clases en nuestrasociedad, la clase trabajadora (desprotegida) y los patrones, ello como una medida proteccionista pretendiendo que con su creación se encontraran formulas para brindar a la mayoría de la sociedad de nuestro país que es la clase obrera, una opción u oportunidad de una vida decorosa.
2.- EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL.
Es protector de las personas grupos y sectores de la sociedad integradapor individuos socialmente debiles ( trabajadores) dentro de un orden juridico.

3.-EL DERECHO DEL TRABAJO COMO GARANTIA SOCIAL.-
El derecho del trabajo es para el mexicano una garantia social.
De acuerdo al articulo 2° de la legislación laboral, señala que las, normas del trabajo tienden a conseguir la justicia social.
El articulo 3° sentencia que el trabajo es un derecho y un deber social,que no es un articulo de comercio exige respeto para la dignidad del trabajador, tambien impone condiciones al patron exigiendo que se aseguren la vida, salud y un nivel economico decoroso para el y su familia, este mismo señana que no se podran establecer distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social asi comotambien menciona que es de interes social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.

4.- EL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL, APARTADOS “A” Y “B”.
El apartado “A” regula las relaciones contractuales laborales entre trabajadores y patrones de la iniciativa privada.
El apartado “B” regula la relacion entre los titulares del gobierno y sus trabajdores contemplando desdeluego la obligacion de constituir su propio tribunal asi como su propia legislación
Ambos apartados coinciden en limitar las jornadas de trabajo, la necesidad de los dias de obligatorio semanal, el derecho a vacaciones anuales y diversos conceptos más, estableciendo diferencias en el procedimiento que difiere entre uno y otro apartado.

5.- LAS LEYES REGLAMENTARIAS DEL ARTICULO 123 DE LACONSTITUCION FEDERAL:
a) La ley federal del trabajo de 1931.- Es la primer ley creada a necesidad del apartado “A” ( relaciones laborales entre particulares) Nos orienta dentro del marco juridico de las relaciones obrero patronales, indica derechos y obligaciones, señala ante quien debemos concurrir a dirimir los conflictos que pudieran surgir entre patron y trabajador y señala los procedimientospara resolver los conflictores entre los factores de la producción.
b) La ley federal del trabajo de 1970.- Se deriva del articulo 123 constitucional sustituye a la exigencia y obligatoriedad en una relación contractual laboral, la demanda de un contrato para conducirla a una mención, como “relacion de trabajo” que obligo a conceder un giro importante a las relaciones contractuales de trabajo enespecial para los trabajadores pero genero la modificación del criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, quienes necesariamente modificaron su punto de vista al resover y tuvieron que aceptar que para admitir en sus resoluciones la existencia de la relación laboral bastaba conque se dieran los supuestos, sin que obligatoriamente existiera el contrto por escrito que sancionara dicharelacion laboral.

Trascendencia de las reformas a la ley federal del trabajo:
1962 se modifica la edad limite para q un menor de edad trabaje, siendo los 14 años y 16 años para que el menor trabaje despues de las 22 horas, con esas modificaciones se determinaron los salarios minimos que dividen los generales de los profesionales, en 1972 fue posible integrar al INFONAVIT, con ley Organica...