DERECHO LABORAL MEXICANO



APLICAR NOCIONES DE
DERECHO LABORAL


(LEY FEDERAL DEL TRABAJO)





ARTICULO 5o.- A NINGUNA PERSONA PODRA
IMPEDIRSE
QUE
SE
DEDIQUE A LA
PROFESION,
INDUSTRIA,
COMERCIO
O
TRABAJO QUE LE ACOMODE, SIENDO LICITOS.
EL EJERCICIO DE ESTA LIBERTAD SOLO
PODRA VEDARSE POR DETERMINACION
JUDICIAL, CUANDO SE ATAQUEN LOS
DERECHOS
DE
TERCERO,
O
POR
RESOLUCION GUBERNATIVA, DICTADA EN LOS
TERMINOS QUEMARQUE LA LEY, CUANDO SE
OFENDAN LOS DERECHOS DE LA SOCIEDAD.
NADIE PUEDE SER PRIVADO DEL PRODUCTO
DE SU TRABAJO, SINO POR RESOLUCION
JUDICIAL.



ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE
DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y
SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE
PROMOVERAN
LA
CREACION
DE
EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL
PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY.



EL CONGRESO DE LA UNION, SIN
CONTRAVENIR
A
LAS
BASES
SIGUIENTES,DEBERA EXPEDIR LEYES
SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES
REGIRAN:



A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS,
EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE
UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE
TRABAJO:



B.- ENTRE LOS PODERES DE LA UNION, EL
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Y SUS
TRABAJADORES:



Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda
la República y rige las relaciones de trabajocomprendidas en el
artículo 123, Apartado A, de la Constitución.



Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el
equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores
y patrones.



Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es
artículo de comercio, exige respeto para las libertades y
dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones
que asegurenla vida, la salud y un nivel económico decoroso
para el trabajador y su familia.



No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por
motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o
condición social.



Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación
y el adiestramiento de los trabajadores.








Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajoa ninguna
persona ni que se dedique a la profesión, industria o
comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de
estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la
autoridad competente cuando se ataquen los derechos
de tercero o se ofendan los de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos
previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituiro se substituya
definitivamente a un trabajador que haya sido separado
sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación
y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo
puesto a un trabajador que haya estado separado de sus
labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o
con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y







II. Se ofenden los derechos de lasociedad en
los casos previstos en las leyes y en los
siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los
términos que establece esta Ley, se trate de
substituir o se substituya a los huelguistas en el
trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto
el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que
dispone el artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales
términos de licitud por la mayoría delos
trabajadores de una empresa, la minoría
pretenda reanudar sus labores o siga
trabajando.







Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley
son de orden público por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio
de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores de dieciseis
años;
II. Una jornada mayor que la permitidapor
esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente
excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio
de la Junta de Conciliación y Arbitraje;



IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de
dieciséis años



V. Un salario inferior al mínimo;



VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la
Junta de Conciliación y Arbitraje;



VII. Un plazo mayor de una semana...