Derecho laboral nicaragua

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Un Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

2. Un convenio de trabajoes igual a un contrato de trabajo?

Es igual ya que es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).

3. Puede imponerse a un trabajador periodos sucesivos de prueba?

Cuando el período de prueba se pacte porun plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.

4. ¿Qué derechos le asiste al trabajador contratado por tiempo indeterminado y a tiempo parcial?

A los trabajadores contratados a tiempo indeterminado y a tiempo parcial Le asistenaquellos que dicta la ley entre ellos remuneración, el horario de trabajo, vacaciones y descansos; sin embargo si su contrato de trabajo es prorrogado constantemente este puede aplicar a un contrato por tiempo indefinido según lo manda la ley.

5. ¿Qué derechos le asisten a los trabajadores contratados por tiempo determinado?

Los derechos que le asisten a los trabajadores contratados por tiempodeterminado La ley dice que si mi contrato por tiempo determinado se renueva continuamente este pasa a ser por tiempo indeterminado, según el Principio de primacía de la realidad.

Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuará realizando la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado por tiempo indefinido, salvo prueba contrariaque acredite la naturaleza temporal de la prestación

6. Puede celebrarse varios contratos con el mismo empleador sin que se transforme en contrato por tiempo indeterminado?

Si es licito, el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre personas con capacidad suficiente, en virtud del cual una de las partes se compromete a realizar una obra o prestar un servicio por cuenta ajena, acambio de que la otra le remunere.

Estos contratos tienen por objeto la realización de obras o servicios, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de las empresas, aunque limitada en el tiempo y duración incierta.

7. Es licito en un contrato por tiempo determinado establecer un periodo de prueba?

Si es lícito por cuanto el periodo de prueba forma parte delcontrato de trabajo, y por lo tanto, genera antigüedad y el empresario debe cotizar por el empleado; este debe hacer constar en el contrato de trabajo la duración del periodo de prueba si éste existe. No es suficiente con que el convenio colectivo permita que haya un periodo de prueba. Si usted no ha hecho mención expresa en el contrato, se entenderá que no hay periodo de prueba

8. Es licitocelebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado con un periodo especifico de prueba?

El período de prueba es optativo; ya que es una herramienta muy útil que puede servirle para analizar el comportamiento y la forma de trabajar del nuevo empleado. Será nulo el contrato que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en laempresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Durante el período de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que si fuera de plantilla. El único efecto específico radica en la posibilidad de desistimiento o resolución de la relación laboral que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

9. En que se fundamenta el periodo de prueba?...