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Derecho Laboral

 Ubicación del derecho laboral en la ciencia jurídica
 Sujetos de la relación individual de trabajo
 Relación laboral y contrato individual de trabajo

César Torres

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INTRODUCCIÓN
La aparición del derecho del trabajo tuvo como
antecedentes, entre otros, el abuso del hombre
por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del
fuerte sobre el débil. Se ha manifestado que lahistoria del derecho del trabajo no es en sí misma
otra cosa que la historia del hombre en la
búsqueda de su progreso, de su libertad y de su
seguridad.
Ante esta situación problemática, nació la
necesidad de crear diversos instrumentos de
defensa de las clases más desfavorecidas y es
así como los trabajadores se agruparon y crearon
los cimientos de las actuales instituciones
laborales.
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DEFINICIONMario de la Cueva

Trueba Urbina

Néstor de Buen

El nuevo derecho es la norma que
se propone realizar la justicia
social en el equilibrio de las
relaciones entre el trabajo y el
capital.

El derecho del trabajo es el
conjunto de principios, normas e
instituciones
que
protegen,
dignifican y tienden a reivindicar a
todos los que viven de sus
esfuerzos
materiales
e
intelectuales, para la realizaciónde
su destino histórico: socializar la
vida humana.

El derecho del trabajo es el
conjunto de normas relativas a las
relaciones
que
directa
e
indirectamente derivan de la
prestación libre, subordinada y
remunerada,
de
servicios
personales y cuya función es
producir el equilibrio de los
factores en juego mediante la
realización de la justicia social.

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UBICACION DEL DERECHO LABORAL EN LACIENCIA
JURIDICA
El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurídica de
relativa y reciente data, y en constante evolución, ha
recibido diversidad de denominaciones. En sus
comienzos se le conoció con el nombre de Legislación
Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le
catalogó como Legislación Obrera o Derecho Obrero,
enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social.
Pero en la actualidad tantola Organización Mundial del
Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Cátedras
Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el
“Derecho del Trabajo”, nuestra reglamentación adopta
esta nomenclatura jurídica, aunque últimamente
tomando como denominación el de “Derecho Laboral”.

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NATURALEZA JURÍDICA
Para el estudio de una determinada disciplina, es
necesario ubicar a la materia jurídica en ellugar
que le corresponde dentro de la clasificación del
derecho: a esto se llama determinar su naturaleza
jurídica. Es, en suma, un problema de clasificación
y, por lo tanto, de ciencia del derecho, ya que el
derecho es objeto de una ciencia. En este caso, el
derecho del trabajo tiene objeto, autonomía,
jurisdicción, legislación y estudio doctrinal.
Entre los Tratadistas aun se discute si laNaturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo o
Derecho Laboral, es de orden Público o Privado.
Unos opinan que para saber si la norma es de
Derecho Público hay que analizar la Relación
Jurídica existente, por ello será pública si la norma
que lo rige es de carácter público.
Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a
los sujetos intervinientes en esta relación,
determinando que si los sujetosantedichos son de
Derecho Privado, la relación lógicamente es de
Derecho Privado o viceversa.
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NATURALEZA JURÍDICA
Se debe señalar, que el Derecho del Trabajo, no
puede ser calificado en ninguna de las dos ramas
tradicionales del Derecho, Público o Privado, ya
que está constituido por reglas convergentes de
ambas categorías, y no siempre aparecen normas
netamente diferenciadas de carácterPúblico o
Privado.
 
El Derecho del Trabajo nació dentro del seno del
Derecho Civil, y por mucho tiempo el “contrato” de
trabajo estuvo regulado por el principio de la
autonomía de la voluntad y sujeto a las reglas
privativas del derecho común.
Con el tiempo, y al adquirir la autonomía jurídica,
el Derecho Civil que lo regia quedo únicamente
como supletorio. La fuerza expansiva del Derecho
del Trabajo...