Derecho Laboral Panama


















Derecho Laboral


























Índice


Introducción 1

Contenido 2

Recomendación 11

Conclusión 12

Bibliografía 13

Anexo (Jurisprudencia) 14










Introducción

El derecho laboral o derecho de trabajo es una rama del derecho cuyo principios y normas jurídicas tienen como finalidad latutela de los trabajadores regulando la relaciones entre los sujetos de la relación laboral; trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado. Se encarga por tanto de normar la actividad humana lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación dineraria. El siguiente tema que se tocara será el tema de delitos laborales, podemos decir que estasson las faltas administrativas en la cual puede incurrir un empleador. Para evitar una multa de este tipo hay que considerar los artículos desde el 128 hasta el 139 del código de trabajo Panameño.






















Contenido

En nuestro país de Panamá, la entidad que regula el código de trabajo es el ministerio de trabajo. Se creó el 15 de enero del año 1969mediante el decreto 2, con un enfoque para ayudar a las empresas establecer sus normas y los colaboradores de la empresa establecer ciertos derechos que los permitan trabajar y ser remunerados. Los siguientes artículos son los que establecen la ley en nuestro código de trabajo para que las empresas no caigan en un delito laboral. El delito laboral se refiere a los delitos que puede incurrir unempleador hacia sus empleados. Son reglas en la cual los empleadores deben de tomar en cuenta cuando se establece un negocio, para evitar cualquier multa debido a una infracción en un futuro.

El primer artículo que tiene como fin establecer las normas del derecho laboral para que la empresa no caiga en infracción es el artículo 128, que establece las normas para que el trabajador labore en un lugarsano y con un riesgo mínimo, y se establece así:

Artículo 128. Son obligaciones de los empleadores, además de las que surjan especialmente del contrato, las siguientes:
● 1. Darle ocupación efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas.
● 2. Pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones correspondientes, de conformidad con las normas de esteCódigo.
● 3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales serán de buena calidad e idóneos para el trabajo y los repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes.
● 4. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban necesariamente permanecer en el lugar donde presteel servicio.
● 5. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y judiciales del trabajo, que se deban practicar en la empresa, establecimiento o negocio.
● 6. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratarlos de palabra o de obra y de cometer en su contra actos que pudieran afectar su dignidad.
● 7. Adoptar lasmedidas higiénicas y de seguridad y cualesquiera otras que prescriban las autoridades competentes en la instalación y operación de las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares donde deban ejecutarse los trabajos.
● 8. Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o materiales de trabajo y enfermedadesprofesionales y mantener una provisión de medicinas útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran.
● 9. Proveer el número suficiente de sillas o similares para los trabajadores, de acuerdo con la naturaleza del trabajo.
● 10. Fijar en lugar visible del establecimiento, empresa, taller, negocio, u oficina, el horario de trabajo, la división de la jornada,...