Derecho laboral panameño

DERECHO LABORAL PANAMEÑO

1. Explique la movilidad laboral
Facultad que tiene el empleador de impartir órdenes al trabajador que le permitan la ejecución del contrato de trabajo y que impliquen la realización de funciones distintas a las que normalmente deben realizar. Las funciones tienen que ser compatibles con su posición, jerarquía, fuerzas, aptitudes, preparación y destrezas.
2. En quécasos se puede ejercer la movilidad laboral
 Por necesidad de la organización de la empresa, del trabajo, por variaciones en el mercado o por innovaciones tecnológicas.
 Casos previstos en la convención colectiva.
 En los términos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato.
3. Explique la clasificación de la movilidad laboral
 Movilidad funcional permanente: Es un trasladoy el trabajador recibe el salario básico superior y los beneficios básicos superiores correspondientes a la nueva posición.
 Movilidad funcional temporal: Se pacta un termino de duración y el trabajador recibirá también temporalmente una bonificación que no será menor que los niveles de salarios básicos para la nueva categorías.
4. Como protege el Estado a la mujer embarazada.
 Laprotección del trabajo de la mujer por parte del Estado es por un periodo por 1 año después de haber dado a luz, periodo el cual no podrá ser despedida.
 Se protege físicamente ya que la mujer embarazada no debe de trabajar en labores peligrosas e insalubres.
 La protege un fuero de maternidad, en la que la mujer no pude se despedida en las condiciones de embarazo, al menos que el empleador cumplacon ciertos requisitos, debe de ser por la comisión de hechos que constituyen causales de despido.
 Si la mujer embarazada resulta enferma en su tiempo de descanso forzoso el patrono tiene que reconocer el tiempo que ha estado enferma y se prorroga todo el tiempo que compruebe por certificado medico.
 Si la mujer embarazada es despida debe de notificar al empleador de su estado dentro de los20 siguientes a su notificación de despido y tiene derecho a ser reintegrada de inmediato, mas el pago de salarios caídos.
 El patrono no debe de permitir el trabajo en jornadas extraordinarias a la mujer embarazada.

5. Explique descanso forzoso retribuido
Este descanso cubre un periodo que va desde las 6 semanas anteriores a la fecha de parto, hasta ocho semanas después de haber dado a luzy nunca será menor de 14 semanas. El periodo anterior al parto se obtiene mediante el certificado médico.
6. Mencione 4 sitios en los que se prohíbe el trabajo de los menores.
 Trabajar en clubes, cantinas y demás lugares donde hayan bebidas alcohólicas
 Manejo de explosivos o sustancias inflamables.
 Trabajos subterráneos en minas canteras, túneles.
 Manejo de sustancias radioactivas.7. Que obligación tienen los patronos que contratan a menores de edad.
• Tienen la obligación de asegurarse que los menos vayan a la escuela al menos hasta terminar la enseñanza primaria.
• Deben de procurar de llevar registros adecuados referentes a las generales del menor, nombre de sus padres y que contenga las jornadas de trabajo, horas, trabajadas y salarios devengados.
8. Explique elconcepto de terminación de la relación laboral
La terminación laboral se da cuando se extingue una serie de derechos que emanan de la ley y del contrato de trabajo, y a la vez se producen una serie de eventos que se refieren a la exigibilidad de ciertos derechos a favor del trabajador.
La terminación de la relación laboral incluye el despido por parte del patrono, como la renuncia del trabajador ytambién alguna forma de terminación del contrato como la muerte del trabajador o el vencimiento del plazo.
9. Explique el mutuo consentimiento como causa de terminación de la relación de trabajo.
El mutuo consentimiento debe de constar por escrito. Es una forma que utilizan las empresas cuando quieren salir de un trabajador y no existe una causal de despido justificado, se le habla al...