Derecho laboral panameño


UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIRIQUI
CENTRO REGIONAL DE TIERRAS ALTAS
CENTRO REGIONAL DE TIERRAS ALTAS
SEMESTRE 2013.
Derecho Laboral Panameño 110

1. Generalidades para el estudio del derecho Laboral.
a. Concepto de trabajo: Según Cabanella en su diccionario Jurídico elemental “Es el esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la producción u obtención de las riquezas”.
b.Concepto de Derecho Laboral: Rama de las ciencias Jurídicas que abarcan el conjunto de normas positivas y doctrinas referentes a las
Relaciones entre capital y mano de obra, entre empresarios y trabajadores: En donde el Estado, como poder neutral y superior ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso de la producción.
2. Característica:
a. Enprincipio es un Derecho Protector de los trabajadores: La Legislación Laboral panameña está creada para proteger a los trabajadores, según lo dispuesto en el artículo 1 del Código de Trabajo, en virtud de la desigualdad económica, el poder estatal, es decir, el estado protege al trabajador con la esperanza de encontrar un equilibrio entre el derecho tutelado y la resistencia económica, es importanteresaltar que el Código Laboral, no sólo beneficia a las personas que trabajan, que instituye medidas para aquellas personas que se encuentra desempleadas.
b. Es un derecho que crea desigualdades Jurídicas que tienden a corregir Desigualdades económicas: Las partes en la Relación de Trabajo no se encuentran en un plano de igualdad, ya que los empleadores, son una de las partes tienen una superioridadeconómica, todo lo contrario ocurre con los trabajadores que no tienen dicha superioridad económica, en ese sentido la Legislación Laboral lo que busca es equilibrar las desigualdades entre un sector y el otro.
c. Sus normas son con preferencia de orden público: Esta característica indica que las normas laborales no pueden derogada, renunciadas, por simple voluntad de los particulares, por loque, el Estado, determina como imprescindible y esencial para la supervivencia de la sociedad, en busca del bien común.
d. Las normas en principio son irrenunciables: Nuestra Legislación tiende la protección del trabajador por lo que puede determinar nulidades en las declaraciones, estipulaciones, actos, que impliquen disminución adulteración de los derechos reconocidos en favor del trabajador,pero estos derechos en cierto aspecto puede el trabajador renunciar a cierto derecho por ejemplo; renunciar a algunos beneficios de convención colectiva, disfrute de vacaciones en un solo periodo, pago en efectivo.
e. Es un derecho autónomo: El Derecho Laboral Panameño es autónomo, ya que en cuanto a su materia, es el único que regula las relaciones de Capital y el trabajo; Al igual que existe unaJurisdicción especial de trabajo.
f. Consagra un Mínimo de Garantía Inderogables a favor de los trabajadores: Bajo esta característica se puede señalar que algunas normas no pueden ser alteradas por las partes ni para mejorarlas.
g. Es un Derecho en Constante Expansión: De acuerdo a esta Característica cada día se incorporan nuevos grupos que se habían excluido en un inicio.
h. Tendenciashacia las Relaciones colectivas: se cree que el trabajador aislado, se encuentra en posición de inferioridad a que esta organizado en sindicato bajo un concepto de que la unión hace la fuerza.
i. Sus Normas producen efectos inmediatos: El derecho Laboral se fundamenta el Principio de la No Retroactividad de las normas, por lo esta que tienen un efecto desde el momento que empieza a regir dicha ley.Se pueden dar algunos casos en que se aplique la retroactividad de la ley, sólo cuando la misma ley lo determine.
3. DENOMINACIÓN:
a. Derecho Laboral
b. Derecho de Trabajo
c. Derecho obrero
d. Derecho Social
e. Derecho Industrial
f. Nuevo Derecho
4. Naturaleza: La naturaleza del Derecho Laboral no se ha definido en el sentido que si pertenece al Derecho Privado o Derecho Público, sin...