Derecho Laboral Panameño

El derecho laboral panameño

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social ) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos detrabajo dependiente y de relaciones laborales.

I. La creación de la jurisdicción en Panamá

Las primeras normas que inciden en temas procesales laborales aparecen bien entrada en la época Republicana. Panamá empieza la creación de una normativa laboral cuando en 1914 dicta una ley sobre las jornadas máximas de trabajo, lo que le dio el primer lugar en Latinoamerica en establecer lasjornadas de ocho horas de trabajo.


La legislación laboral nace en Panamá, realmente, después de la segunda guerra mundial con la Constitución de 1946 y el primer Código de Trabajo (1947). Las modificaciones económicas y políticas de la década de 1970 influyeron en el ámbito laboral, resultando en innovaciones para los sindicatos y trabajadores. Recientemente, la legislación del trabajo ha sidosometida a nuevos cambios, como resultado del ambiente mundial de liberalismo y globalización.
II. Fuentes del Derecho laboral
En la Constitución se contempla las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado.
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de lospaíses signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia.
Códigos laborales: Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobrela materia.

III. Las Condiciones de Vida de la Clase Obrera.
La forma de inserción de Panamá a la economía mundial enmarca las condiciones de vida de la clase obrera, donde la remuneración que éstas perciben no alcanza siquiera para vivir. Es decir, están por debajo de lo mínimo que requieren para reponer el desgaste de su fuerza física y para garantizar su reproducción. Ello es más evidente,en un capitalismo dependiente como el nuestro. Esta forma de inserción, además, coloca a la mayoría de la clase obrera en una situación de desocupación y de informalidad de sus puestos de trabajo.
La inserción ha generado una marcada diferencia entre la ciudad y el campo, concentrando la primera a la mayor parte de la población (área metropolitana: Panamá y Colón), dado que en ella se ubican lasfábricas, la actividad de servicios y la burocracia estatal y con ello, las principales fuentes de empleo.

IV. Luchas laborales
Enclave y Segregación (1850-1917).
En este período se desarrollan las primeras huelgas en el istmo (1852 trabajadores del Puerto de Taboga, 1853 trabajadores del ferrocarril); no obstante sus manifestaciones son por reivindicaciones economicistas (aumento desalarios, mejores condiciones de trabajo).
Fase de Institucionalización del Movimiento Obrero.
Con la II Guerra Mundial se dinamiza la actividad de tránsito, con ello adquiere nuevo impulso la actividad económica.
En los 40 surgen las primeras centrales obreras y en 1948 se crea el Primer Código de Trabajo. A partir de entonces las luchas sindicales se circunscriben fundamentalmente en el marco delas violaciones al Código.
En los años 50 se presenta una gran actividad del movimiento popular panameño: lucha contra el régimen del gold y silver roll (método americano de pago en la zona del canal). Las luchas del movimiento obrero durante este período dejan como resultado la Ley de Salario Mínimo y el Código Agrario.
En la década de los 60 el movimiento obrero de las bananeras desmantela...