derecho laboral para menores de edad

Derecho laboral para menores de edad
La Ley Federal del Trabajo, con el fin de proteger los derechos de los trabjadores menores de 18 años distingue, dentro de este rango de edad a tres grupos: a)Menores de 14 años; b) mayores de 14 y menores de 16 años y c).- mayores 16 y menores de 18. Por lo que respecta a los que integran el inciso a , con el fin de proteger a los adolecentes prohibe quese les contrate en determinados trabajos, en función de la edad, por que pueden dañar su desarrollo fisíco, emental, social o moral, tan es así la ´rotección que queda prohibida la utilización deltrabajo de los menores de catorce años ( Fracc. III del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 5 y 22 de la LFT. Los mayores de 14 y menores de 16 enterminos del artículo 22 de la LFT, que no hayan terminado su educación obligatoria no pueden ser contratados, por lo tanto los menores y patrones en este rango de edad deben cubrir con algunosrequisitos y obligaciones antes las autoridades laborales para inicra una relación obrero-patronal, con las salvedades y prohibiciones  señaladas en el artículo 175 Fracc. I de la Ley en comento e incluso enel Reglamento Federal de Seguridad, Higienen y Medio Ambiente de Trabajo( artículos 159, 160) se preveen algunas de las labores peligrosas e insalubres que tienen prohibido realizar los menores,quedando estos menores trabajadores sujetos a la vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo procurandose el cumplimiento de la Ley y asi como asegurales a estos menores que se ven enla necesidad de trabajar condiciones seguras y dignas evitando su  explotación y por ultimo los Mayores de 16 años y menores de 18 pueden prestar libremente sus servicios, exceptuando; servicios fuerade la republica, salvo que se trate de tecnicos, profesionales, artistas, deportistas..,,; el trabajo nocturno, el trabajo de fogoneros en buques lo anterior por considerarlos un riesgo para su...