Derecho Laboral Peruano

ACTOS DE HOSTILIDAD Y SUS GENERALIDADES EN EL DERECHO LABORAL PERUANO
“ES ABUSO, CUALQUIER COMPORTAMIENTO ENCAMINADO A CONTROLAR Y SUBYUGAR A OTRO SER HUMANO MEDIANTE EL RECURSO AL MIEDO Y LA HUMILLACIÓN, Y VALIÉNDOSE DE ATAQUES FÍSICOS O VERBALES”
FORWARD SUSAN

SUMARIO: I. INTRODUCCIÓN. II. EVOLUCIÓN DELA RELACIÓN LABORAL. III. EL EMPLEO EN EL PERÚ. IV. DESPIDO Y ACTOS DE HOSTILIDAD. V. DESPIDO INDIRECTO O ACTOS DE HOSTILIDAD. VI. ACTOS CONTRA LA MORAL Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL. VII. CONCLUSIONES. VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS







I. INTRODUCCIÓN.
Durante el presente Artículo se desarrollara principalmente todo lo concerniente a los Actos de Hostilidad establecidos en la Leyde Productividad y Competitividad Laboral en Perú- de manera especial lo concerniente a los Actos contra la Moral: Hostigamiento Sexual-enumerada en numerus cláusulas, asimismo lo establecido por la ley , donde se configura un acto de hostilidad que también se enmarca dentro de la relación laboral en el ámbito peruano, de igual forma se citaran convenios internacionales que protegen los derechosfundamentales de toda persona y en especial del trabajador ya que se encuentra en una situación de desventaja en relación al empleador es por ello que el estado peruano es tuitivo, protector.
Por otro lado para dar énfasis y especificar el tema antes mencionado, hemos creído conveniente en primer lugar establecer algunos alcances con respecto al surgimiento y evolución de la relación laboral ysu materialización en el derecho peruano, y la gran importancia que el trabajo tiene en la vida de cada persona, visto así en nuestra Carta Magna como un derecho y un deber, a través del cual tanto el trabajador y su familia satisfagan sus necesidades y puedan lograr un bienestar y un desarrollo como siempre se ha querido o estimado. Asimismo se ha dado un esboce sobre la situación actual delPerú en relación al empleo atendiendo a algunos informes elaborados por el MINTRA , donde se configura un alto crecimiento económico notable en los últimos años, un crecimiento poblacional notable, por lo que en contraposición a esto el Estado se ve en la obligación de promover el empleo.
II. EVOLUCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
En la antigüedad la esclavitud se presentó como el sistema más simplistade la relación laboral, donde solo la parte débil debería cumplir obligaciones, como es de saber, estos, eran considerados como “cosas” ya que eran objeto de explotación sin ninguna consideración. Por otro lado surge la figura de la servidumbre, donde el trabajo tenía una connotación de carácter prestacional, es decir el siervo, realizaba alguna actividad a cambio, simplemente de la protección delseñor feudal.
Fue en la edad media donde la figura de los gremios cobra una importancia real ya que es aquí donde los trabajadores, más conocidos como “jornaleros”, se unieron según su profesión u oficio para defender sus intereses, estableciendo sus estatutos o parámetros con las que deben regirse.
La relación laboral nace el siglo XVIII, con el surgimiento de la Revolución Industrial,recientemente con la aparición de los sindicatos, siendo trabajadores estables que luchaban por su interés y a cambio ya percibían un salario. Sin embargo a fines del siglo XVIII e inicios del XIX, hablando del sistema capitalista debido a la concentración de la propiedad de los medios de producción y por otro lado el crecimiento poblacional, los trabajadores no tuvieron otra salida que vendersu fuerza de trabajo con el objetivo de asegurarse los medios de subsistencia.
En la actualidad, el Perú que no ha sido ajeno a los cambios económicos, sociales, políticos, tales como el crecimiento de la población, desarrollo de la ciencia y la tecnología producto de los avances en comunicación e informática, el Estado ha visto que es necesario intervenir en la relación laboral debido a la...