Derecho Laboral Preguntas Frecuentes

Derecho Laboral
Y PROCEDIMIENTO LABORAL

Preguntas más frecuentes sobre todo lo relacionado al Derecho Laboral y su Procedimiento.

2012
César Antonio Herrera y cairo Guerrero
Trabajo de Investigación

ÍNDICE……………………………………………………………………………………………………………………… 2
DEFINICIONES…………………………………………………………………………………………………………... 4
LEYES QUE REGULAN EL DERECHO LABORAL…………………………………………………………….. 6AUTORIDADES DEL TRABAJO……………………………………………………………………………………. 7
RELACIÓN DE TRABAJO…………………………………………………………………………………………….. 7
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO…………………………………………………… 8
RESICIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL………………………………………………….. 10
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL………………………………. 11
JORNADA LABORAL………………………………………………………………………………………………….. 12
DÍAS DEDESCANSO..................................................................................................... 13
AGUINALDO……………………………………………………………………………………………………………… 13
HORAS EXTRAS………………………………………………………………………………………………………….. 13
VACACIONES……………………………………………………………………………………………………………… 14
SALARIO……………………………………………………………………………………………………………………. 14
CLASIFICACIÓN DEL SALARIO………………………………………………………………………….. 15
SALARIOMÍNIMO……………………………………………………………………………….. 16
NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO................ 16
LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIÓN………………………………………………………………………………. 17
PRIMA DE ANTIGÜEDAD……………………………………………………………………………………………. 18
OBLIGACIONES DEL PATRÓN……………………………………………………………………………………… 18
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES…………………………………………………………………….. 21
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO………………………………………………………………………….. 22
DERECHOS DE PREFERENCIA,ANTIGÜEDAD Y ASCENSO…………………………………………….. 23
DERECHOS DE PREFERENCIA…………………………………………………………………………… 23
ANTIGÜEDAD………………………………………………………………………………………. 23
ASCENSO………………………………………………………………………………….. 24
EL TRABAJO Y LA MUJER……………………………………………………………………………………………. 24
TRABAJO A MENORES……………………………………………………………………………………………….. 26
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO………………………………………………………………………. 27
SINDICATOS,FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES…………………………………………………… 27
CLASES DE SINDICATOS…………………………………………………………………………………… 28
CONTRATO COLECTIVO……………………………………………………………………………………………… 30
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO……………………………………………………………………….. 31
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO…………………………………………………………………………………………………………………… 31HUELGA…………………………………………………………………………………………………………………….. 32
GLOSARIO…………………………………………………………………………………………………………………. 35

1. DEFINICIONES
DERECHO LABORAL: Es la rama del derecho que se encarga de regular la relación entre trabajador y patrón.

TRABAJO: Es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

TRABAJADOR: Es aquel que realiza una actividad que le sea solicitada a cambio de un pago o salario.

PATRÓN: Personas morales comocualquier empresa, sociedad, asociación o personas físicas que contraen lo servicios personales y subordinados de un trabajador.

SERVICIOS PERSONALES: Para poder atribuir la calidad de trabajador a un individuo, es necesario que el servicio sea desempeñado por el mismo, en forma personal y no por conducto de otra persona.

SERVICIOS SUBORDINADOS: Debe entenderse por subordinación que eltrabajo habrá de realizarse bajo las órdenes del patrón “a cuya autoridad estarán subordinados” los trabajadores “en todo lo concerniente al trabajo”.

INTERMEDIARIO: De conformidad con el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo el intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

EMPRESA: La Ley Federal del Trabajo,en su artículo 16, literalmente indica: Para los efectos de las normas de trabajo se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

FUNCIÓN DE LA EMPRESA: La empresa coordina y organiza a las personas, los objetos y los recursos...