Derecho Laboral: Relaciones Individuales

3. Relaciones individuales de trabajo
La relación de trabajo puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades libremente alcanzado o puede tener otro origen. Así establece el art. 20 de la ley. Conjunto de normas jurídicas relativas a la presentación de trabajo personal subordinado y remunerado.

3.1 concepto de relación de trabajo
El art. 20 de la Ley Federal de Trabajo,establece que por relación de trabajo debe entenderse la prestación de un servicio persona y subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de un salario, independientemente del acuerdo, acto o documento que la haya originado. Así pues, la relación laboral tiene como elemento distintivo la subordinación jurídica entre patrón y trabajador, en virtud de la cual el primero se encuentra entodo momento en posibilidad de disponer del trabajo del segundo, quien a su vez tiene la obligación correlativa de acatar al patrón.

3.2 Capacidad para obligarse en materia laboral
En la celebración del contrato individual de trabajo juegan tanto la capacidad de goce como la capacidad de ejercicio. Respecto a la primera, en la frac. III del inciso “A” del art. 123 constitucional, se determinaque esta prohibida la utilización del trabajo de menores de catorce años. Esto significa que los menores de esa edad no pueden ser sujetos de una relación laboral.
El art. 22 la adiciona mencionando que los mayores de catorce años y menores de dieciséis que no hubieren terminado su educación obligatoria, tampoco podrán trabajar por cuenta de terceros, “salvo en los casos de excepción que apruebe laautoridad correspondiente en que a su juicio, haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo”.
En rigor esta limitación agregada en la ley reglamentaria no constituye una forma de incapacidad de goce. En ese caso la relación laboral irregular de todas maneras genera responsabilidades a cargo del patrón, tanto frente al menor como frente a las autoridades (multas, v gr.) pero habrá de cesaren el momento en que se advierta cual es la edad del menor.
En el art. 29 prohíbe la utilización de menores de dieciocho para la prestación de servicios fuera de la Republica, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.

3.3 El contrato individual y las condiciones de trabajo
En el art. 20 se precisa que “la prestación deun trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos”. Esto significa que tendrían las mismas consecuencias de una relación efectiva de trabajo que el incumplimiento de las obligaciones derivadas del acuerdo de voluntades, aun cuando este no haya generado aun la relación.
El contrato individual de trabajo es una especie, se íntegra con los siguientes elementos esenciales:
a) Voluntad,que se transforma en consentimiento en los contratos
b) Objeto posible.
La voluntad o consentimiento. Hemos advertido que en el derecho del trabajo existe una acentuada tendencia objetivar la relación laboral: el trabajador sea una persona física, resulta intranscendente la naturaleza jurídica del contrario (persona jurídica individual o colectiva o patrimonio), para que se produzcan todas lasconsecuencias de una relación de trabajo.
El art. 25, o bien en forma táctica, a través de la prestación del servicio y el pago del salario. Aquí también resulta aplicable lo dispuesto en el art. 21 antes mencionado, aunque con otro sentido: en la prestación del servicio se infiere la voluntad contractual.
Muchos trabajadores afirman que no han celebrado contrato a pesar de que con todaclaridad convinieron con el patrón sobre las condiciones en que prestarían su trabajo, solo por el hecho de que no lo hicieran formal. En realidad ocurre que el consentimiento contractual lo identifican con la forma, que es solo un presupuesto de validez de relativa importancia en el contrato individual del trabajo.
El objetivo posible. En el contrato de trabajo el objetivo posible se expresa en dos...