Derecho Laboral, Remuneracion y Suspension Laboral

REMUNERACION
ART. 103: Definición de Remuneración:
Contraprestación que tiene derecho a percibir el trabajador dependiente del empleador como consecuencia de su relación subordinada, por el solo hecho de poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador.
Mientras el trabajador este a beneficio del empleador preste o no sus servicios, tendrá derecho a remuneración, que nunca será menor alS.M.V.: Generalmente los CCT fijan remuneraciones mayores que son los que se toman en la práctica.
Hoy el SMVM no se puede tomar para calcular indemnizaciones porque se usaba solo para eso, y fue reemplazado por el mínimo de CCT de la actividad
No se entiende solo como producto de un intercambio sino que tiene características alimentarias, dar sustento al trabajador y su flia.
Salario nominal:el que se valúa en moneda
Salario real: representa el poder adquisitivo de la moneda.
Garantías:
- La LCT garantiza que su remuneración no sea inferior al salario mínimo establecido en el CCT
- El empleador esta obligado a darle tareas eficientes en cantidades adecuadas para que pueda llegar a obtener el salario vital mínimo, respondiendo por reducciones injustificadas de trabajo.REMUNERATORIOS Y NO REMUNERATORIOS
SON REMUNERATORIOS:
a. Comisiones
b. Viaticos sin comprobantes
c. Remuneraciones en especie
d. Premio
e. Bonificaciones adicionales(antigüedad, titulo)
f. Propina habituales y no prohibidas
g. Salarios por enfermedades inculpables
h. Salarios por accidentes de trabajo
i. Preaviso
j. SAC
k. Feriados
l. Horas extras
m.Licencias especiales
n. Vacaciones gozadas
o. Gratificaciones
NO SON REMUNERATORIOS
1. Viaticos con comprobantes
2. Gratificaciones pagadas con motivos del egreso del trabajador
3. Indemnizaciones por: omisión de preaviso, vacaciones no gozadas, despido arbitrario, accidentes de trabajo, despido del delegado gremial.
4. Asignaciones familiares
5. Asignaciones por becas6. Subsidios por desempleo
7. Reintegro de gastos
8. Transporte gratuito desde o hacia la empresa
9. Beneficios sociales
10. Prestaciones complementarias
11. Asignaciones en dinero por suspensión por falta o disminución de trabajo.
CARACTERES DE LA REMUNERACION
* Patrimonial
* Igual y justa
* Insustituible
* Dineraria
* Inalterable e intangible
*Integra
* Conmutativa
* Continua
* Alimentaria
* Inembargable
* Irrenunciable

CLASIFICACION DE LAS REMUNERACIONES: PRINCIPALES Y COMPLEMENTARIAS

.COMPLEMENTARIAS: integran la remuneración
Todo lo que entregue el empleador al trabajador se considera remuneración y esta sujeto a aportes y contribuciones y servirá para calcular SAC, preaviso, vacaciones, etc.• Habilitación: liquidadas sobre utilidades netas y pactada su época de pago de antemano
• Gratificaciones: pago extraordinario, no remunerativo su reiteración en  el tiempo genera el principio de habitualidad y la convierte en un elemento integrante de la remuneración incluido en las expectativas del trabajador, dando derecho a reclamarlas por vía judicial. VOLUNTAD DEL EMPLEADOR
• Participación en utilidades:Idem habilitación. No es una participación en utilidades sino que se ve como un convenio entre el empleador y el trabajador en el que el empleador da al trabajador una parte de sus beneficios pero no de sus perdidas.
* Propinas:
* Viaticos: Con comprobantes: no remuneratorios
Sin comprobantes: remuneratorios. Se incluye en el recibo como un elemento mas, es una suma fija que el T puededarle ese u otro fin
tienen por naturaleza devolverle al T los gastos incurridos para cumplir con su trabajo subordinado
* Adicionales
* Por antigüedad
* Por funciones determinadas
* Por tareas riesgosas
* Por trabajos extras
* Por titulo
* Premio: dependen del grado de productividad del trabajador
* En especie:por uso de habitación o vivienda:...