Derecho Laboral: Remuneracion

UNIDAD III
REMUNERACION.-
CONCEPTO.-
La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. No sólo se paga por el trabajo efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneración aunque no preste servicios, por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición deaquél (art. 103 LCT).-
La remuneración puede conceptualizarse como la contraprestación de la disponibilidad: no se circunscribe a la contraprestación del trabajo efectivamente realizado sino a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente a favor del empleador. Por eso son considerados conceptos remuneratorios las vacaciones, los feriados, las enfermedades y determinadas licencias, auntratándose de períodos en los que el trabajador no presta servicios.-
El trabajador sólo pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de prestación se debe a su propia culpa, ya que si pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y éste no la utiliza la prestación debe considerarse cumplida por mora del acreedor (arts. 78 y 103, LCT, y art. 510, CCiv.).-
La relación de trabajotiene siempre carácter oneroso y existe reciprocidad de prestaciones entre las partes: la remuneración siempre configura una ganancia o ventaja patrimonial para el trabajador. Sin embargo, el trabajador percibe otros montos que no son considerados remuneratorios. Se trata de beneficios que tienen relación con su situación familiar (régimen de asignaciones familiares) o que se traduce en mejoras desu calidad de vida (la mayoría de los beneficios sociales), y que la propia LCT ha considerado como no remuneratorios.-
La distinción entre conceptos que son considerados remunerativos y no remunerativos tiene efectos prácticos trascendentes. Todo pago que es considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones,etc., y es embargable dentro de los límites legales, lo que no ocurre con los pagos no remuneratorios. Si bien el concepto de remuneración desde el punto de vista laboral, en principio, coincide con el de la seguridad social, no siempre es así. Los arts. 6 y 7 de la ley 24241 establecen parámetros diferentes.-
Los llamados “beneficios sociales” no tienen carácter remuneratorio y no están sujetosal pago de contribuciones a la seguridad social y no se computan a ningún otro efecto laboral, tales como la indemnización por despido, vacaciones o el SAC. Además, otros conceptos que percibe el trabajador tampoco son considerados remuneratorios cuando no reúnen los requisitos legales, por ejemplo, viáticos con comprobantes, propinas no habituales y prohibidas.-
CARACTERES.-
Patrimonial:configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador.-
Igual y justa: rige el principio constitucional de igual remuneración por igual tareas, que se relaciona con el principio de la remuneración justa (art. 14 bis, CN).-
Insustituible: en principio la remuneración no puede reemplazarse por otras formas de pago (beneficios sociales, asignaciones familiares o rubros no remunerativos).-Dineraria: debe abonarse principalmente en dinero de curso legal; está limitado al 20% el pago en especie.-
Inalterable e intangible: el empleador no puede disminuirla unilateralmente porque violaría una condición esencial del contrato; tampoco puede reducirse en términos reales durante el vínculo laboral y no debe ser inferior al salario mínimo vital y móvil, ni al mínimo del convenio colectivo,existiendo restricciones para otorgar adelantos y efectuar deducciones.-
Integra: el trabajador la debe percibir íntegramente; excepcionalmente pueden otorgar adelantos hasta el 50% (art. 130, LCT) y se pueden practicar descuentos hasta el 20% (art. 133, LCT).-
Conmutativa: debe existir proporcionalidad entre el trabajo realizado y la remuneración percibida.-
Continua: el contrato de trabajo, por...