derecho laboral resicio. de trabajo

Páginas: 8 (1965 palabras) Publicado: 11 de junio de 2014



Resicio. De la relación de trabajo afectando los derechos humanos constituyendo un despido injustificado






SÁNCHEZ NARVÁEZ CRISTIAN RAÚL
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
6° SEMESTRE DE LA LIC. EN DERECHO
TRABAJO FINAL DE SEMETRE
RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO





Rescisión de la relación de trabajo
De dicho análisis efectuado en el tema a seguir, se desprendeque su definición se encuentra establecido en el articulo 46 de la LFT, que establece lo siguiente…” el trabajador o el patrón-podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada sin concurrir en responsabilidad”…, a lo cual los hechos que constituyan las causas de rescisión se caracterizaran por:
a) Son actos humanos o resultantes de estos; como tales han de serlibres y consientes. Ya que si se realizan mediante la coacción o se comentan en estado de inconsciencia no imputable al sujeto no son actos humanos en sentido estricto
b) Debido a que son actos libres, el sujeto debe evitarlos por voluntad propia, pues al cometerlos incurra en malicia o negligencia inexcusable
c) Son actos graves que rompan la armonía en la relación de trabajo, la dificultan olo hacen impracticablemente.
A mayor abundamiento del análisis antes citado se desprende que si bien el artículo 46 LFT, es violado y no cumple con el requisito de ser un despido justificado; siendo así un despido injustificado, además de violar dicha LFT, viola los constituidos en los artículos constitucionales y los derechos humanos del trabajador que son:
a) Ley federal del trabajo, rompencon los esquemas de esta ley que es protege los valores de los sujetos a la protección jurídica como son: 1.- la dignidad humana, 2.- la seguridad de las personas y sus bienes, 3.- la productividad y eficacia de la relación laboral y de la fuente de trabajo.

b) Art 1 constitucional que establece que toda persona gozara de la protección de los derechos humanos y los tratados internacionalesratificados y reconocidos por los estados unidos mexicanos, así como las garantías constituidas en dicha constitución; y si bien de dicho artículo se desprende que viola los 4 principios fundamentales que son: universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad; ya que si bien al no cumplir con dicho articulo, rompen con cada uno de los 4 principios, al no cumplir con la constitución ylos derechos humanos.

c) Articulo 5 constitucional referente a que nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.

d) Articulo 14 constitucional referente al debido proceso.

e) Articulo 123 apartados A fracción XXII.

f) a los derechos humano laborales internacionales en el articulo 22.- la integridad social, articulo 25.- a tener un nivel adecuadode vida.

A efecto del análisis se tiene que entender cuales son las causales del despido y sus consecuencias dentro de las cuales están establecidas en el artículo 47 de la LFT y son las siguientes:
I) Engañar el trabajador, o en su caso el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificaciones falsas o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidades aptitudes quecarezca.
II) Incurrir el trabajador, durante sus labores en faltas de propiedad u honradez.
III) Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros.
IV) Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo.
V) Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante su desempeño de sus labores.
VI) Lo descrito en el anteriorfracción, en el caso que siempre sean graves, sin dolor, pero con negligencia tal, que ella sea la causa del perjuicio
VII) Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren con el.
VIII) Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar del trabajo.
IX) Revelar secretos de la empresa de el...
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