derecho laboral resumen

Derecho Laboral
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I. FINALIDAD DEL DERECHO LABORAL
Derecho laboral tiene como finalidad lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
- Regula las relaciones entre el trabajador y el empleador.
El CódigoSustantivo del Trabajo vigente, fue promulgado en 1950
contiene:
- Principios generales.
Aspectos relacionados con el contrato de trabajo.
Aspectos colectivos.
Control sobre el cumplimiento de las leyes sociales.

II. PRINCIPIOS
a) PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Principio de igualdad
ART. 10. Igualdad de las personas ante las normas laborales.
Es un principio constitucional objetivo, quepromulga la igualdad de las personas antes las normas laborales.
“A trabajo Igual salario igual”
- Desaparece la distinción entre trabajadores oficiales y sector privado
Puede haber tratos diferentes que no sean discriminatorios.  el principio de igualdad no es un principio matemático, tiene en cuenta La naturaleza del trabajadorCaracterísticas
Naturaleza de las cosas
Si el trabajador muestra indicios que evidencien un trato distinto la carga de la prueba la tiene el empleador.
Corte Suprema de JusticiaPara que opere el principio de igualdad “no basta que la labor de dos empleados de la misma empresa seaigual, y que lo sea también la jornada de trabajo […] el precepto exige, además, que desempeñen la función con la misma eficiencia”
Principio de la estabilidad o continuidad
Este principio procura la estabilidad del trabajador en el presente y en el futuro. El principio de continuidad se refiere a la existencia, y a la vocación de permanencia del contrato de trabajo.
Es la posibilidad que tiene eltrabajador de permanecer en su actividad laboral.
Elementos del principio de estabilidad
Estabilidad conservación de la relación laboral
Permanenciase refiere a una idea de perennidad.
Continuidad evoca algo que se mantiene en el tiempo, a lo que dura, a los que se prolonga.

*En la legislación colombiana, la estabilidad es:

a) Relativa el empleador puede despedir al trabajadorcuando haya una justa causa, sin justa causa el empleador deberá indemnización.
Justa causa: sin indemnización

b) Absoluta el despido del empleador produce la nulidad del despido, y en consecuencia:
Reincorporación del trabajador
Pago de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la reincorporación.
Casos en que se aplica estabilidad absoluta:
-Mujeres embarazadas
-Trabajadorescon algún tipo de discapacidad
-Trabajadores con fuero sindical Miembros de la junta directiva
Fundadores

En casos graves el empleador puede pedir el levantamiento del fuero.

Reglas del principio de estabilidad
Presunción en caso de duda de la continuación del empleo
Preferencia por los contratos a termino indefinidoAdmisión de transformación
Ius variandi: Facultad concedida por la ley al empleador en razón de las necesidades del grupo empresarial para variar algunas de las condiciones de prestación de las tareas del trabajador (elementos no esenciales-del contrato), dentro de ciertos límites. Sin ocasionar un detrimento en las condiciones económicas del trabajador.
El empleador tiene la potestad de variardentro de ciertos limites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador
El dinamismo del contrato de trabajo y su condición de tracto sucesivo que se prolonga en el tiempo, hace que surjan modificaciones de dicho contrato. Estas transformaciones tienen origen en la ley, por acuerdo entre las partes y por voluntad unilateral de uno de los sujetos intervinientes en la relación...