Derecho laboral resumen

UNIDAD I – Nociones Preliminares

1) La cuestión “social”. Origen del Derecho del Trabajo. La doctrina social de la Iglesia: concepto y características propias de la disciplina. Tendencias actuales.
Evolución histórica del trabajo
En la historia del trabajo humano cabe distinguir dos épocas claramente diferenciable, cuyo punto de inflexión está dado por el surgimiento del movimiento social yeconómico de carácter global denominado “revolución industrial”, con el que comienzan a aparecer las prestaciones laborales en relación de dependencia y por cuenta ajena.
El derecho del trabajo ha tenido una progresiva evolución en los últimos tiempos. Sin embargo se trata de un derecho reciente que sienta sus bases en la Revolución Industrial y con la aparición del capitalismo.
La primeretapa puede denominarse “preindustrial”, abarca el periodo comprendido desde las prestaciones rudimentarias de la Roma clásica hasta la aparición de los primeros emprendimiento industriales del siglo XVIII.
La segunda etapa es la “industrial” donde hay que incluir todas las formas de prestación laboral que han ido apareciendo desde la revolución industrial hasta hace algunos años.
Actualmentevivimos en la etapa “posindustrial” que presenta características propias que se verán en esta materia.
En un primer momento los trabajadores eran parte del derecho de propiedad, y eran tratados como un derecho real, producto de la esclavitud, donde cada esclavo podía venderse. A medida que transcurrieron los años esta situación se fue desdibujando, dando lugar a una nueva sociedad, donde eltrabajador pasaba a una fase más libre, aunque no completamente por estar bajo el sistema feudal, donde el campesino trabajaba para darle frutos a su señor feudal, a cambio de su protección.
En Argentina, en un principio todo tipo de trabajo se encontró circunscripto a la actividad ganadera, la única industria la componían los saladeros. El gaucho debía trabajar, según la Ley de Vagancia, a aquellos queno tuvieran la libreta que acreditara que se encontraban en relación de dependencia, se les aplicaba coercitivamente una sanción, el trabajo forzoso.
A nivel mundial, la revolución industrial, con epicentro en Londres, promovió el surgimiento de la fábrica que nucleando trabajadores generó una revolución en la sociedad. Los trabajadores fabriles veían en sus lugares de trabajo un retroceso social.Las malas condiciones laborales, el trabajo de mujeres y niños eran moneda corriente, así como las malas pagas. El trabajador no era más que una simple mercancía, cuya paga estaba regida por la ley de oferta y demanda, sometidos a la voluntad del empleador, incapaces para negociar. Es por ellos que comienzan las reacciones y los levantamientos, las primeras manifestaciones sociales, coalicionesde trabajadores que buscan equilibrar el poder patronal. Las primeras huelgas se dan en Francia, donde las personas que se rehusaban a trabajar en dichas condiciones se reunían en las plazas en busca de modificar el sistema.
Producto del liberalismo o capitalismo que dejaba todo sujeto al mercado, se aplicó una legislación represiva a quienes quisieran cambiar las condiciones de trabajo.
Allí esdonde aparece la Iglesia y su Magisterio que haciendo hincapié en la dignidad de la persona, mediante sus encíclicas promueve una relación más equilibrada.

La doctrina social de la Iglesia: características propias de la disciplina
* RERUM NOVARUM de LEÓN XIII
- “Ambas (clase empresaria y clase trabajadora) se necesitan en absoluto: ni el capital puede subsistir sin el trabajo, ni el trabajosin el capital.”
- “Es verdad incuestionable que la riqueza nacional proviene no de otra cosa que del trabajo de los obreros”
* QUADRAGÉSIMO ANNO de PIO XI
- Afirma el principio de subsidiariedad que permite la intervención del Estado.
- Para establecer una remuneración justa considera tres puntos fundamentales:
- Sustento del obrero y su familia: “El trabajador hay que fijarle una...