Derecho Laboral (Salario)

1. DEFINICION DE SALARIO
Es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios y está constituido por el dinero, y todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestación directa del servicio (primas, sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones, subsidios de transporte.
2. ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO, ES DECIR LOSFACTORES QUE DE ACUERDO CON EL CODIGO LABORAL CONSTITUYEN SALARIO?
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horasextras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127, C. S. T.).
3. ¿CUÁL PAGO QUE HACE EL PATRONO A LOS TRABAJADORES NO CONSTITUYE SALARIO?
Pagos ocasionales.
Pago Liberal.
El pago de las Prestaciones Sociales.
El pago de las Primas, bonificaciones y auxilios.
El pago del Subsidio de transporte (para cotizar EPS y Pensión).
Noconstituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos derepresentación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales comola alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad y estos no pueden superar el 40%.
4. ¿QUÉ SON VIATICOS PERMANENTES Y VIATICOS ACCIDENTALES Y CUAL DE ELLOS CONSTITUYE SALARIO?
Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo quesólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. (Art. 130, C.S.T.).5. DE CUANTAS FORMAS SE PUEDE ESTIPULAR O PACTAR EL SALARIO EN COLOMBIA?
El salario en Colombia se puede estipular o pactar por unidad de tiempo, por obra, o a destajo, y por tarea.

6. en que consiste el salario integral y cuáles son los requisitos
o exigencias legales para pactarlo:
Consiste en un salario superior a diez (10) salarios mínimos legalesmensuales, y que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías, sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
Este salario no estará exento de las cotizaciones a la...