Derecho laboral: sindicatos, contrato colectivo y huelga

UNIVA

Derecho Laboral

Temas: Página:

Sindicatos ………………………………………………… 2

Contratos Colectivos de Trabajo ………………………………………………… 6

Huelga ………………………………………………… 9

Profesor:

Lic. Vicente Sergio Padilla Valdés

Fecha:

Abril de 2010

SINDICATOSFundamento Jurídico: Artículo 123 apartado A, fracción XVI; artículo 123 apartado B, fracción X.
Artículo 356 al 385 de la Ley Federal del Trabajo.

SINDICATO: Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.

•Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.

• Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determine la ley, respecto de una ovarias dependencias de los Poderes Públicos, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que este artículo les consagra;

• Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando entonces, a petición del trabajador, la intervencióndel sindicato.

• Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.

• Deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos.

• Deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social enlos casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local.

• Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para:
I. Adquirir bienes muebles.
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institución, y
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitarlas acciones correspondientes.

Tipos de Sindicatos de Trabajadores:
I. Gremiales: Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
II. De empresa: Formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa.
III. Industriales: Formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.
IV. Nacionales deindustria: Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios: Formados por trabajadores de diversas profesiones.

Estos últimos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

Tipos deSindicatos de Patrones:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades.
II. Nacionales: Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

Critica de Autores:

Con la Revolución Industrial inglesa, cambiaron las formas de producción y organización del trabajo con la introducción de nuevas tecnologías, lo cual dio origen ala organización profesional en sindicatos o tradeunions, para los ingleses. En México, por el desarrollo industrial tardío (1876-1911), la aparición del proletariado industrial ocurrió prácticamente durante esa época. La prohibición, existencia clandestina y después la tolerancia fueron etapas por la que transcurrió, en México, como en otros países, la organización sindical.

La ausencia...