Derecho Laboral- Sindicatos

PRIMERA UNIDAD


COALICION-. Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes
Mas que un acuerdo temporal, la coalición es una agrupación de trabajadores o de patrones con una finalidad común. La agrupación puede ser más o menos permanente pero tiene el carácter de coalición en cuanto a que persigue en fin determinado cuya procuración estálimitada en el tiempo aunque el límite no pueda precisarse de antemano.

SINDICATO-. Es la asociación de trabajadores o patrones que se constituye libremente y sin necesidad de autorización previa para el estudio, mejoramiento y defensa de su respectivo intereses

La finalidad de los sindicatos no es agotar con un logro determinado. En un objetivo permanente el estudiar, mejorar y defenderlos intereses de la agrupación y por ello debe perdurar, si no necesariamente en forma indefinida, cuando menos por todo el tiempo en que permanezca unido el grupo que lo conforme

FEDERACION-. Es el organismo político en el cual diversas entidades o grupos humanos dotados de personalidad jurídica y económica propia.


CLASES DE SINDICATOS

Gremiales- los formados por una misma profesión,oficio o especialidad

De empresas- Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa
Industriales- Los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial

Nacionales de industria- los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o masentidades federativas

De oficio varios- Los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de 20.




LOS SINDICATOS DE PATRONES
Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades
Nacionales- Los formados por patrones de una o variasramas de actividades de distintas Entidades Federativas



• REQUISITOS DE CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS

• Los trabajadores- Con 20 trabajadores en servicio activo
• Patrones- con tres patrones por lo menos



• REGISTROS DE LOS SINDICATOS

• Registrarse en la secretaria de trabajo y previsión social en competencia
• Federal, y en las juntas de conciliación yarbitraje en los de
• Competencia local
• copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva
• una lista con el numero nombres y domicilio de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios
• copia autorizada de los estatutos
• copia autorizada de la asamblea en que se hubiese elegido ladirectiva.




CANCELACION DEL SINDICATO
l-. Por el voto de las dos terceras partes de las personas que lo integran
ll-.por transcurrir el tiempo en los estatus.




SEGUNDA UNIDAD

LA NEGOCIACION COLECTIVA PROFECIONAL Y CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

Constituido un sindicato su actividad puede ser violenta a través de huelga o con sertadura, mediante la negociación profesional con objetode firmar o revisar un contrato colectivo de trabajo.
La negociación colectiva se ha considerado una plataforma de gran importancia para establecer mediante la discusión profesional entre el sindicato mayormente representativo de los trabajadores y las empresas, las condiciones generales en que abran de presentarse los trabajos. Esta estrategia requiere una gran preparación y un estudio detenidode la condición económica y laboral de la empresa, tanto por parte de los representantes del patrón como el sindicato de los trabajadores.
Por lo que respecta al diagnostico y discusión del contrato colectivo es necesario distinguir entre la negociación profesional y el contrato colectivo.

La primera es la técnica para discutir las condiciones colectivas para prestar los servicios y el...