Derecho laboral temario

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
AUTOR: Pedro García Santana Derecho laboral Plan: 2005 Licenciatura: Contaduría/Administración Área: Derecho Requisitos: Conceptos Jurídicos Fundamentales Tipo de asignatura: Obligatoria (x) Clave: Créditos: Semestre: Hrs. Asesoría: Hrs. Por semana: Optativa ( ) 1352 8 3º 2 4

Objetivo general de la asignatura Alfinalizar el curso, el alumno aplicará el derecho del trabajo, examinará y diferenciará su régimen jurídico e identificará en la práctica los conceptos correspondientes a esta disciplina jurídica y el procedimiento legal ante los tribunales correspondientes.

Temario oficial (62 horas sugeridas) 1. Principios generales 2. Las relaciones individuales de trabajo y su duración 3. Condicionesgenerales de trabajo 4. Los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores 5. Terminación de la relación laboral 6. La capacitación y el adiestramiento 7. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 8. El trabajo de la mujeres y de los menores de edad 4h 4h 6h 4h 4h 6h 6h 2h 1

9. Las relaciones colectivas de trabajo 10. Contrato colectivo de trabajo 11. Reglamentointerior de trabajo 12. Huelga 13. Riesgos de trabajo 14. Nociones de seguridad social

6h 4h 2h 6h 6h 2h

Introducción En el tema 1 se señalan y definen los principios generales del derecho, se transcriben conceptos del derecho del trabajo de diversos estudiosos de la materia, y, finalmente, se realiza un estudio de las características principales del Derecho Mexicano del Trabajo, de la LeyFederal del Trabajo y sus reformas, así como de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. En el tema 2 se definen de una manera clara los conceptos de ‘empresa’, ‘establecimiento’, ‘patrón’, ‘trabajador’; asimismo, se señala la forma en que se puede demostrar una relación laboral cuando no existe un contrato de trabajo por escrito entre el patrón y el trabajador; también se mencionanlas clases de contratos de trabajo que existen, así como las diversas clases de trabajadores. En el tema 3 se analiza el concepto de ‘jornada de trabajo’, así como las diferentes jornadas que existen; se mencionan los días de descanso tanto semanales como obligatorios; las vacaciones y la prima vacacional; la definición del ‘salario’, las clases de salarios existentes y la determinación de lossalarios de acuerdo a las zonas geográficas establecidas por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos; la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y el derecho de los trabajadores a recibir el aguinaldo.

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En el tema 4 se precisan de una manera muy concreta los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores, así como las prohibiciones quetienen. En el tema 5 se estudia la suspensión de la relación laboral, así como las causas legales y convencionales; por otro lado, se define la rescisión laboral, así como las causas imputables a las partes y finalmente, se señalan las diversas causas de terminación de la relación laboral. En el tema 6 se señala la importancia de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, sus antecedentes,su finalidad, su marco jurídico y los artículos tanto constitucionales como de la Ley Federal del Trabajo que le imponen a los patrones dicha obligación. Luego, en el tema 7 se revisa la participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas sin de alguna representa un incentivo para estos, por ello se menciona la finalidad del reparto de las utilidades, el monto a repartir, lasempresas obligadas al reparto de utilidades, así como aquellas que están eximidas de dicha obligación, los trabajadores que tienen derecho a recibir utilidades y quiénes no y, finalmente, los factores que determinan el monto de las utilidades a repartir por parte de los patrones. En el tema 8 se estudian los antecedentes del trabajo tanto de las mujeres como de los menores de edad, la razón del por qué...