Derecho laboral termino de la relacion laboral de trabajo

INDICE

1.- TERMINACION 3
1.1 Terminación individual de las relaciones de trabajo 3
1.2 Terminación colectiva de las relaciones de trabajo 4
1.3 La obra de Rafael Caldera5

2.- DESPIDO INJUSTIFICADO 5
2.1 Recisión 5

3.- INDEMNIZACION9
3.1 Retiro 10

TERMINACIÓN
Es el acto mediante el cual se extinguen de manera natural las relaciones de trabajo. La ley de trabajo y la doctrina han preferido referir la terminación de las relaciones de trabajo sólo a aquellas situaciones q no derivan de unconflicto.
Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos.

A diferencia de lo que ocurre con otras relaciones jurídicas uno de los momentos más fecundos, en el Derecho Laboral es el de la extinción de la relación que ha existido entre un patrono y untrabajador. La necesidad de proteger al trabajador en el momento en que se encuentre sin ocupación por una circunstancia de que no sea culpable, el deseo de amparar también justamente al patrono contra una ruptura abusiva por parte del trabajador y el propósito de dar a este un interés de permanencia en la empresa y recompensarle por la colaboración prestada durante largo tiempo, han suscitadouna cuidadosa regulación jurídica que atribuye a la terminación de la relación de trabajo diversas consecuencias, según la causa que la hubiere motivado.

* Terminación individual de las relaciones de trabajo
Al respecto la ley de trabajo, en su artículo 53 señala:
Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes

Este supuestoestablece que el trabajador y el patrón lleguen a un acuerdo de voluntades para dar por terminada la relación de trabajo, las cláusulas que debe tener este convenio pueden ser todas las que las partes acuerden, solo con las limitantes que no deben de ir en contra de la LFT, de la moral y las buenas costumbres.
El finiquito en este apartado prácticamente son las irrenunciables y lo que se hayapactado pagar.

II. La muerte del trabajador
En este caso puede haber dos supuestos, el primero que sea un riesgo de trabajo como lo marca la Ley Federal del Trabajo en su artículo 473 (que en lo sucesivo lo abreviaremos como LFT), que señala que los riesgos de trabajo “Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Por elcontrario cuando el trabajador no cumple con lo anterior es una muerte que no representa un riesgo de trabajo, y el patrón no paga las indemnizaciones correspondientes o en su caso el Seguro Social.
En esta terminación laboral, que es importante decirlo es completamente casuístico, el patrón lo que debe de otorgarle al legítimo heredero son simplemente las prestaciones irrenunciables que son:antigüedad, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, pagado de manera proporcionar si es el caso, además de las indemnizaciones que le correspondieran si es riesgo de trabajo.
En esta situación el patrón debe verificar que a la persona que le entregue el finiquito sea la persona legítima, ya que de lo contrario el patrón podría pagar dos veces la misma prestación.
El patrón puede conocer a la...